Quais são os traços associados à com alto desempenho empregados?

Stephen Covey, em "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes", diz, "Nosso caráter, basicamente, é um composto de nossos hábitos." Covey define ainda hábito como "o cruzamento de conhecimento, habilidade e desejo." Quando eles se juntam naquele cruzamento, eles produzem associados de alto desempenho. funcionários de alto desempenho compartilham várias características que se desenvolveram em hábitos e estes tornam bem sucedidos. Praticando esses traços até que se tornem hábitos é uma chave para o seu e da sua organização, o sucesso.

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Alto desempenho empregados agir e são pró-ativas. Eles tentam evitar problemas, evitando-los antes que eles possam causar problemas. Associates que não executam bem esperar para eventos a ocorrer e, em seguida, reagir a elas. O que os funcionários excelente fazer é antecipar resultados, enquanto o planejamento para o futuro. Eles plano para o sucesso e não demoramos enquanto se desenrolam os acontecimentos. Estes indivíduos de alto desempenho estão sempre ocupados e consistentemente realizar seus objetivos .. Esta abordagem pró-ativa para o trabalho torna bem sucedido.

Ter objetivos e uma visão do futuro são os traços de funcionários de alto desempenho. Definir metas de alta e, em seguida, sistematicamente alcançá-los são características de alto desempenho. Os líderes de alto desempenho também têm uma visão clara do futuro e tomar medidas todos os dias para tornar esse futuro se tornar uma realidade. Eles também são hábeis em comunicar a sua visão e objetivos para os seus empregados. objetivos claros, específicos e mensuráveis ​​definir o trem realização em funcionários de movimento e de alto desempenho a alcançar seus objetivos repetidamente.

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Não cada tarefa é crítica. funcionários de alto desempenho entender isso e priorizar seu trabalho diário. Uma vez que suas tarefas são priorizados, excelentes companheiros começar com a tarefa mais importante e trabalhar nele até que esteja completo. Como o dia se desenrola, funcionários de alto desempenho ajustar seus horários para que eles estão trabalhando nas tarefas que significam mais para o seu negócio. Esta capacidade de priorizar leva a maiores realizações desde as tarefas de maior valor ficar concluída em primeiro lugar.

funcionários de alto desempenho também são responsáveis ​​por seu trabalho. Eles gostam de medir o seu sucesso e comparar os seus resultados com os outros. Quando um erro ocorre, um associado de alto desempenho vai tomar posse para o problema e buscar maneiras de corrigi-lo. Prestação de contas para o seu trabalho e posição é também um traço pelos excelentes associados. Eles vão procurar maneiras de desenvolver suas habilidades e as habilidades das pessoas que se reportam a eles. Este "sem desculpas" atitude produz resultados e elimina a culpa. Alto desempenho aceitam tanto o bom eo ruim.