Princípios de Liderança Ética

Escritores sobre liderança, como Walter Earl Fluker, autor do livro "Liderança Ética," alegação de que as sociedades ocidentais estão em uma “crise de liderança”. As virtudes básicas de confiança, honestidade e civilidade estão em falta. Há dois componentes para a liderança ética: em primeiro lugar, o próprio líder ea visão que ele pode articular e, segundo, a comunidade - os constituintes - que receberão esta mensagem. O equilíbrio entre a liderança ea comunidade que a liderança serve torna-se o nexo de liderança e moralidade.

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Líderes nunca estão sozinhos. Eles são incorporados na comunidade em que eles servem. Em ética nos negócios, a palavra aqui é “partes interessadas”. Este é um conceito amplo que leva para si a organização em questão, seus investidores e trabalhadores, mas também os seus clientes, amigos, apoiadores e da comunidade em geral, incluindo o governo. Líderes fazem parte da organização, e não acima dela. Líderes estão embutidos no mundo de interessados ​​em que sua liderança não vem de si mesmos, mas é encontrado na vida do dia-a-dia da sociedade.

Não há nenhuma maneira que um líder pode simplesmente dominar uma organização, forçando-o a estar de acordo com as últimas tendências em ideologia, religião ou teoria social. Um líder deve tomar a partir da comunidade em primeiro lugar, articular esses ideais, esclarecê-los e, finalmente, implementá-las. O líder é um compromiser no sentido de que ele não pode impor sua vontade. Ele se torna a vontade da sociedade em geral, bem como os valores da organização.

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Civilidade é muito mais do que apenas ser “civil”. Ele reflete a natureza embutido da liderança ética. De muitas maneiras, o líder é o instrumento dos valores já presentes tanto na organização e na vida dos stakeholders. Para ser “civil”, nesse sentido é entender as inter-relações complexas de todas as partes interessadas e seus próprios interesses. Liderança não é, neste ponto de vista, parte da famosa teoria do “grande homem”, onde um líder todo-poderoso traz seus seguidores a glória. Em vez disso, a liderança trabalha fora os problemas nas relações existentes entre as partes interessadas. Um líder nesta abordagem não pretende alterar essas relações, mas para encontrar e esclarecer dentro deles quaisquer problemas ou contradições.

Os conceitos de civilidade, compromisso e inserção podem ser unificados em torno da idéia de auto-disciplina. Líderes encontrá-lo fácil deixar o poder “ir para as cabeças” e deixe seu ego correr solta. Esta é um fenómeno bem conhecido. liderança ética pode ser resumido como um estilo de liderança que os delegados, descentraliza e confia aqueles oficiais e trabalhadores sob ele. Um líder nesse sentido pode oferecer uma certa unidade para esses cargos e funções, mas isso é uma coisa muito diferente de dominar e controlá-los.