Maneiras de promover os valores fundamentais no local de trabalho

valores fundamentais afetar a imagem e as operações de um negócio. Simplesmente definido, valores fundamentais compreendem um conjunto de questões éticas e profissionais prezava por uma empresa. valores fundamentais comumente incluem preocupações como a tolerância, diversidade, justiça, consciência ambiental, práticas de negócios de som e igualdade empregado. Alegando tais valores e manter um ambiente de trabalho em que esses valores realmente vivo implica duas coisas muito diferentes. formas miríade de promover a existir práticas justas empresas, de treinamento de funcionários e formação de equipes para a cultura corporativa.

programas de treinamento de funcionários apresentam a oportunidade perfeita para começar a inundar o local de trabalho com valores fundamentais. Com cada novo funcionário, uma nova oportunidade de promover os valores fundamentais da empresa surge. programas de treinamento de sucesso desta natureza criar um núcleo de funcionários que não só entender, mas também aderem aos valores fundamentais do local de trabalho. Se um conjunto de valores fundamentais é implementado após a contratação de funcionários, esses funcionários podem ser re-treinados sob a bandeira do “desenvolvimento profissional” para não dar a impressão de que eles exigem formação adicional e, assim, a implicação de que o seu trabalho performances são subpar.

A formação da equipe promove valores fundamentais de forma coletiva. actividades de team building implicar jogos, puzzles, gincanas e outras atividades educacionais ou equipa orientada destinadas a criar um vínculo pessoal mais forte entre colegas de trabalho. Escolhendo actividades de team-building que refletem os valores fundamentais do local de trabalho, tais como a diversidade, a tolerância ou práticas comerciais justas, reitera valores ao mesmo tempo ajudar os funcionários internalizá-los. A promoção coletiva de valores fundamentais cria uma cultura em que cada indivíduo se sente como se eles devem rebocar a linha, porque tais situações enfatizar a importância do coletivo sobre o individual eo papel de cada indivíduo em manter o sucesso do coletivo.

Em seu livro “Ética no Trabalho: Ferramentas e Táticas para Transformação Organizacional”, o autor Craig Edward Johnson escreve sobre a importância da cultura local de trabalho na promoção de valores fundamentais. Considere, por exemplo, programas de treinamento. Se um programa de treinamento aborda valores fundamentais de uma forma que não reflete esses valores, os estagiários não se pode esperar a aderir aos valores de trabalho. Como Johnson escreve, os principais aspectos da promoção valores vêm do topo da Chain local de trabalho para ser franco, o comportamento da classe plebéia reflete a cultura da classe dominante cria. Para promover valores fundamentais, incentivar os funcionários a desafiar directivas que se desviam valores fundamentais e a expressão de opiniões morais e éticos e debate.

Defendendo certos valores fundamentais não equivale promovendo e incentivando-os. Um passo fundamental na promoção de valores fundamentais no local de trabalho implica a criação de um código de ética da empresa e programa. O governo dos Estados Unidos exige que as empresas públicas para manter códigos de ética, que compreendem um documento escrito que define os valores fundamentais da empresa. Um programa de ética leva as palavras do código e transforma-los em ação. programas de ética incluem a formação, formação de equipes, a facilitação da comunicação entre funcionários e orientação para resultados. orientação para resultados constitui um programa que recompensa a realização ou cumprimento de valores fundamentais, ao invés de punir o não cumprimento delas.