Como é que um departamento de RH ajudar uma empresa?

profissionais de recursos humanos pode ajudar as empresas a localizar novos talentos, sem campanhas publicitárias caras. Um departamento de recursos humanos envia recrutadores e pede voluntários para falar com os potenciais candidatos em feiras de emprego. programas de referência do empregado são administrados pelos departamentos de recursos humanos, permitindo que a equipe atual para recrutar amigos qualificados e familiares para posições abertas em pouca despesa. Uma vez que um grupo de sucesso dos candidatos tenha sido identificado, profissionais de recursos humanos chamar referências profissionais e verificar o emprego passado antes de entrevistas começar. As grandes empresas podem pedir o pessoal de recursos humanos para padronizar perguntas da entrevista e participar de entrevistas de grupo para fazer perguntas sobre as políticas da empresa.

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Cada funcionário é colocado através de revisões trimestrais ou anuais por profissionais de recursos humanos. Estes comentários são projetados para identificar funcionários talentosos, determinar áreas de força ou fraqueza e cabeça problemas pessoais antes que eles afetem o desempenho no trabalho. o pessoal de recursos humanos trabalhar em estreita colaboração com os departamentos individuais para determinar aumentos e promoções com base nesses comentários. O maior benefício de comentários do empregado para o empregador é a criação de descrições de trabalho realistas. departamentos de recursos humanos pode comparar descrições de trabalho para o desempenho real, criando uma imagem precisa do local de trabalho para os funcionários futuras.

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Sem um departamento de recursos humanos eficiente, gerentes e executivos que lutam com problemas de compensação do dia-a-dia. profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​pela impressão de cheques, duplo controlo livros e abordar problemas de pagamento antes que eles afetem os funcionários. Enquanto as opções de depósito direto melhoraram assuntos para os profissionais de RH, a tecnologia também fez da segurança de identidade e confidencialidade mais crítica do que nunca. Esses especialistas de compensação agir como canais de informação de senso comum para os funcionários interessados ​​em 401 (k) planos, opções de seguros de saúde e ações de empresas. A maioria das empresas realizar sessões de informação sobre os benefícios em uma base regular, que permite aos empregadores para pedir recursos humanos sobre os salários e benefícios. Estas sessões de informação aliviar as ansiedades dos empregados sobre suas finanças e permitir que as empresas a iniciar novos programas de remuneração durante o exercício de due diligence.

As empresas podem evitar processos judiciais e rotatividade excessiva empregado pela implantação de profissionais de RH para as sessões de treinamento. O papel dos recursos humanos no treinamento de novos funcionários inclui demonstrações requeridas sobre a ação e acessibilidade afirmativa, bem como treinamento de sensibilidade. formadores de RH podem ser convidados a discutir normas e métodos de resolução de litígios antes de recorrer a mediações oficiais corporativos. Outro papel para os departamentos de RH está segurando cursos de educação continuada sobre novas políticas da empresa, treinamento de habilidades específicas do departamento e lembretes sobre leis trabalhistas estaduais e federais.

O departamento de recursos humanos é o mediador final de disputas do empregado. Na maioria das empresas, os mediadores de RH são treinados para sentar-se com cada uma das partes em uma queixa no local de trabalho para obter cada versão do evento em questão. Uma vez que o mediador reviu essas histórias, ele se encontra com todas as partes em um quarto para encontrar um meio termo. profissionais de recursos humanos seguir este processo de dois passos para acalmar os ânimos e avaliar histórias de funcionários para encontrar soluções que irão manter bons trabalhadores em seus empregos. Em casos graves, os mediadores de RH trabalhar com os gerentes e representantes sindicais para negociar transferências e aquisições que irá resolver as queixas dos funcionários.