Cinco coisas que você precisa em uma carta de demissão

Uma carta de demissão formal serve vários propósitos. Ele informa seu empregador que você estará deixando, permite-lhe seguir em frente com um ar de profissionalismo e lhe dá uma sensação de encerramento. A carta de demissão pode ser simples, mas deve incluir pelo menos cinco pontos.

Sua carta de renúncia deve incluir o seu nome, endereço atual, número de telefone e endereço de e-mail. Se você vai se mudar, quer dar à empresa o seu novo endereço ou o endereço de um amigo ou parente. Esta informação encaminhamento permitirá a sua empresa a enviar-lhe uma verificação final se for devido e um W-2 no tempo do imposto. É provável que o empregador irá manter esta informação no seu arquivo de empregado.

Não importa por que você está saindo, uma carta de demissão não é o fórum para arejar suas queixas. Independentemente de como você se sente sobre o seu empregador, deixá-los com um ar de profissionalismo. Você pode pensar de volta a carta com orgulho. Come-se com pelo menos uma coisa que você aprecia sobre o seu tempo com o negócio. Pode ser tão simples como, "Eu sou grato para as habilidades de computador que adquiri ao trabalhar para você."

Sua carta deve informar seu empregador de sua última data de emprego. Dar um mínimo de duas semanas- mais se você é capaz. Não só isso vai deixá-lo em bom lugar, mas que também irá proporcionar uma renda enquanto você está esperando para começar a sua nova posição.

Aproveite a oportunidade em sua carta de demissão para oferecer para ajudar na transição, para ajudar a treinar o seu substituto. Mesmo se você não está mais preocupado com o sucesso do empregador são, lembre-se que uma outra pessoa está indo tomar sua posição e irá beneficiar de seu conhecimento do trabalho e suas funções.

Embora sua carta não deveria expor as suas queixas, adicione uma linha dizendo a seu empregador que você será feliz para acomodar a empresa com uma entrevista de saída, durante o qual você vai discutir suas razões para deixar se isso for desejado. Se a empresa suspeita que ele tem um problema em um determinado departamento ou com um membro específico de gestão, pode aproveitar a oportunidade para ganhar a sua visão antes da sua partida. Se ele não quer saber o motivo de sua partida, você sempre vai saber que você deu à empresa a oportunidade.