Maneiras de estimular o desenvolvimento profissional no local de trabalho

desenvolvimento profissional desempenha um papel fundamental no trabalho. Os funcionários que se dedicam a desenvolver suas habilidades profissionais fornecer mais valor para a empresa. Esses funcionários trazer uma maior profundidade de conhecimento para a empresa. Eles usam esse conhecimento para melhorar os processos, servir os clientes e crescer dentro da empresa. As empresas usam vários métodos para promover o desenvolvimento profissional dos seus empregados.

Uma forma de promover o desenvolvimento profissional no local de trabalho envolve a correspondência de funcionários experientes com novos funcionários através de um programa de mentoring. Mentores incentivar seus pupilos para desenvolver suas habilidades, tirando partido de reembolso educacional oferecido pela empresa através da participação em sessões de formação internas e aprendendo mais sobre outros departamentos dentro da organização. Mentores partilhar as suas próprias experiências e como eles cresceram com essas experiências. Mentores pode até mesmo assistir a sessões de desenvolvimento no local de trabalho com seus orientandos e mantenha followup discussões com os orientandos.

Outro empresas método usar para promover o desenvolvimento profissional incluem sessões de saco marrom patrocinadoras. sessões Brown-bag referem-se a sessões que ocorrem durante a hora de almoço de aprendizagem. As empresas muitas vezes hospedar estas sessões e incluem uma variedade de tópicos, incluindo uma mistura de desenvolvimento pessoal e tópicos de desenvolvimento profissional. Os tópicos da amostra incluem roubo de identidade, formação em informática, a diversidade ou a fixação de metas. As empresas costumam incentivar os funcionários a trazer seus almoços e comer durante as sessões. Algumas empresas fornecer bebidas como um atrativo adicional para os funcionários.

sessões de gestão de aprendizagem proporcionar comodidade e flexibilidade para incentivar o desenvolvimento profissional entre os funcionários. Um sistema de gestão de aprendizagem fornece acesso on-line para os funcionários para participar de aprender novas habilidades. As empresas muitas vezes se inscrever para um conjunto de cursos gerais oferecidos através de uma empresa de serviços educacionais. Além disso, as empresas criam seus próprios cursos para treinar os funcionários sobre temas específicos da empresa. Funcionários acessar os cursos a partir de casa ou no escritório, a qualquer momento.

Os trabalhadores beneficiam de reconhecimento. Reconhecendo os funcionários que atingem vários níveis de desenvolvimento profissional fornece um incentivo para os funcionários a criar metas de desenvolvimento profissional e trabalhar em direção a essas metas. Essas metas incluem ganhar graus de ensino superior, completando programas de treinamento interno ou passar um exame de certificação nacional. Os empregadores podem proporcionar o reconhecimento através da concessão desses empregados uma placa, através da inclusão de um anúncio no boletim da empresa ou por reconhecer a realização através de um e-mail a empresa.