Cinco estratégias de recrutamento em Saúde

Fazendo o direito contratação decisão é sempre crucial no campo de cuidados de saúde, e os novos desafios surgem com executivos seniores aposentar e mudanças da força de trabalho em relação a curto mandato e alta rotatividade. reforma dos cuidados de saúde e incerteza econômica também pode afetar salários e benefícios como uma isca de recrutamento. planejamento estratégico e implementação efectiva irá compensar alguns dos desafios de recrutamento enfrentados no mercado de hoje.

liderança de qualidade em uma organização de saúde pode ser um atrator de recrutamento. Pesquisadores e clínicos podem ser atraídos para a sua organização, com base em seus executivos, particularmente a sua reputação em suas áreas de especialidade. Para além dos grandes nomes, os comitês de contratação vai reconhecer a cultura da organização e como os executivos-chave será necessária para se adequar. Identificar os principais atributos antes de recrutamento de executivos não só ajuda a preencher essas posições, ele também tem trickle-down influências sobre os futuros esforços de recrutamento.

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Desenvolver uma reputação de forças em uma área particular pode desenhar candidatos motivados e talentosos, mesmo fora unidades de recrutamento formais. Um hospital com uma sala de emergência ocupado e uma reputação de remuneração competitiva pode atrair os melhores candidatos em matéria de cuidados de trauma, pronto para trabalhar em um ambiente de alta-tensão. Veteranos da administração do hospital, entretanto, poderia ser atraído para papéis que oferecem uma, o trabalho de vida descrição do trabalho equilibrado flexível. Comunicando a cultura local de trabalho para os funcionários que deseja atrair concentra esforços de recrutamento.

Manter a par das tendências em matéria de cuidados de saúde irá sugerir as necessidades futuras para muitas organizações. Por exemplo, medicina esportiva está respondendo ao aumento da incidência de contusões. Onde anteriormente grande parte dos cuidados foi baseada em ortopedia, clínicas de cuidados de esportes estão agora a adição de neurologia à sua lista de especialidades. Conhecimento de alterações em seu campo permite recrutamento e pipelining candidatos contínuas antes do financiamento e expansão da fábrica. Construção de talentos alvo aumenta a capacidade de recursos humanos para reagir às necessidades futuras.

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Quando atraindo profissionais de saúde no início de suas carreiras, os esforços de recrutamento e retenção com base no desenvolvimento de carreira tornam-se valiosos. Estágios e residências são os caminhos tradicionais para atrair candidatos recém-formados e programas percurso de carreira podem melhorar esses esforços. Oferta desenvolvimento profissional contínuo pode também ajudar os profissionais de saúde em funções onde a sua licença ou certificação requer educação continuada. desenvolvimento de carreira visando a retenção serve particularmente bem em áreas como a enfermagem, que deve crescer em quase duas vezes a taxa de todas as ocupações até 2022.

A parceria com outros profissionais de saúde e organizações dentro de sua área pode produzir oportunidades para atrair novos recrutas. Oferecendo oportunidades de voluntariado para as faculdades de ensino e universidades locais expõe estudantes às suas instalações, bem como dando-lhe um "teste" de potenciais recrutas. Identificar aqueles que se encaixam no seu cultura antes da formatura fornece outro banco de talentos, novamente permitindo uma resposta rápida para evitar ofertas de trabalho prolongados.