Como criar uma agenda Manpower Rotativo

Anote, tipo ou obter uma lista pré-existente de todas as posições na empresa. Ao lado de cada posição, a lista de mudanças que a posição opera.

Anote, tipo ou obter uma lista pré-existente de todos os funcionários da empresa. Ao lado do nome do funcionário, observe as posições que o empregado se qualifica para trabalhar.

Ordenar a lista de funcionários por posição. Isto significa simplesmente para agrupar todos os funcionários que trabalham nas mesmas posições em conjunto.

Desenhar um gráfico para cada posição. O gráfico deve ter duas colunas. A primeira coluna seria rotulado "Horas de trabalho" ea segunda coluna deve ser rotulado "Funcionário".

Liste as mudanças a posição deve ser trabalhado sob a coluna "Horas de trabalho".

Liste o nome do funcionário, na coluna "Funcionário", ao lado da mudança o funcionário irá trabalhar. Isso atribui seus funcionários para uma mudança.

Mudar os nomes de funcionários até uma linha, cada vez que você gostaria que o cronograma a girar. O primeiro nome se moverá para a linha de fundo, que estará vazia depois que os outros são deslocadas para cima. Você já criou um cronograma de mão de obra giratória.

Faça uma lista da quantidade de dias de férias e número médio de dias de doença / pessoais que posições precisará trabalhadores adicionais a serem cobertos durante uma semana de trabalho.

Divida a quantidade de tempo que precisa ser coberto pelo montante de horas empregados trabalham por semana.

Use funcionários extras para colocar para essas posições em momentos de necessidade. Você pode segurar este número de empregados da programação média, ou a necessidade de contratar mais funcionários horistas ou temporários extras.

Faça uma lista de funcionários que são capazes de trabalhar várias posições dentro da sua empresa. Em seu cartão de tempo de rotação normal, certifique-se de listar cada uma dessas posições.

Fale com cada funcionário e perguntar-lhes se há uma posição que favorece sobre os outros. Colocá-los em seus departamentos favorecidas em uma base regular e apenas gire-os para outras posições quando necessário.

Atribuir esses funcionários como uma nota na parte inferior de seus empregados “enchimento”. Ao preencher vagas para tempo doente e férias, você pode não ser capaz de encontrar um funcionário para o local que você precisa para preencher, mas você pode ser capaz de negociar um funcionário de enchimento com um funcionário regular, colocando o empregado de preenchimento na regulares empregado do normal posição.