Formas de participação dos trabalhadores

participação dos trabalhadores é uma forma eficaz para dar liderança e uma voz para os funcionários de uma empresa. Os mais empregados estão envolvidos nas atividades diárias e as decisões tomadas sobre a empresa, mais eles vão se identificar com a empresa e encontrar satisfação no trabalho. A estrutura organizacional democrática oferece aos funcionários a oportunidade de compartilhar seus pensamentos, preocupações e necessidades com a liderança. Esta estrutura incentiva abertos de comunicação, perguntas e sugestões de melhoria. Use diferentes formas de participação dos trabalhadores para reunir informações valiosas.

Use discussões em grupo para falar sobre as mudanças antes de serem implementadas. Quebre os empregados em pequenos grupos de cerca de 10 pessoas e atribuir um facilitador que irá orientar a discussão e registrar os principais pontos. No final da discussão, o facilitador envia um relatório para a liderança documentar as informações obtidas. As discussões em grupo precisa ser intencional no assunto. Por exemplo, se a liderança quer saber como os funcionários se sentem sobre a mudança de uma política, os temas de discussão precisa apontar para que a política de forma consistente.

Use pesquisas para obter uma perspectiva objetiva de que você será capaz de comparar com outros resultados. Itrsquo-s uma ferramenta que permite que os funcionários a participar de uma avaliação universal da empresa, políticas ou satisfação pessoal. A pesquisa é desenvolvida com as declarações que são classificados pelos funcionários de um para 10, um ser ldquo-fortemente disagreerdquo- e 10 sendo ldquo-fortemente agree.rdquo- Depois theyrsquo re-preenchidos, eles são computados para cima e os resultados são avaliados pela liderança. Liderança avalia-los para áreas de fraqueza e pontos fortes. Ele também fornece liderança com uma visão sobre questões que de outra forma seria desconhecem.

O voto é uma forma eficaz de participação dos trabalhadores. Quando há uma decisão que precisa ser feito, os funcionários podem ser dada a oportunidade de governar a si mesmos através de votação. Realizar uma reunião de toda a empresa que apresenta ambos os lados da decisão que precisa ser feita. Fornecer papel e caneta para cada empregado a votar a favor da resolução que ele pensa é a melhor decisão para a empresa.

Delegar tarefas a vários indivíduos e equipes como outra forma de participação dos trabalhadores. Nesta estrutura, o líder dá pleno reinado de uma tarefa específica para uma pessoa ou grupo e ela remove do processo. A equipe é capaz de tomar suas próprias decisões sem a aprovação. O líder retorna no encerramento da tarefa de avaliar o resultado.