Qual é a diferença entre um TNA Proactive & reativa?

TNA é a abreviatura de formação avaliação das necessidades ou necessidades de formação. As empresas utilizam TNA para determinar quais ações irá produzir os melhores níveis de desempenho do empregado. TNA pode ser proativo ou reativo, e ambos os tipos empregam formação para tratar de problemas de produtividade entre os funcionários.

A TNA pode ser realizada em um funcionário, um departamento específico ou toda uma força de trabalho com o objetivo de revelar e corrigir eventuais áreas de fraco desempenho.

Proactive TNA é estratégica e cuidadosamente planejado sem um problema definido como o foco. Ele é usado para entregar novas técnicas ou processos de funcionários, bem como fortalecer as expectativas existentes.

Reativa TNA acontece quando um problema específico é identificada. Por exemplo, se o problema de desempenho de um trabalhador é evidente, TNA reativa é usado para corrigir esse problema específico.

Proactive TNA acontece quando as fraquezas de uma força de trabalho são desconhecidas e ajuda a indicar onde a ajuda é necessária. Reativa TNA ocorre quando um problema já é óbvio, criando a necessidade de formação especializada para corrigir o problema específico.