Como encontrar um modelo de questionário para Retrenchment

Em uma economia em crescimento firme e lento, as organizações estão trabalhando diligentemente para encontrar maneiras de cortar custos e melhorar sua linha de fundo. Como último resultado, muitos optam contenção, para lay-off empregados ou fechar escritórios menos rentáveis, ramos ou departamentos. Embora cerceamento pode reduzir as despesas, muitos ajustes e mudanças serão necessárias para manter a organização funcionando de maneira eficiente. Além disso, o downsizing pode afetar o moral dos funcionários e confiança corporativa. Para ajudar na reestruturação depois de uma retração, líderes organizacionais, muitas vezes, usar questionários ou pesquisas para reunir informações e conselhos. Estes questionários podem ser dirigidas aos empregados, gerentes, clientes ou líderes comunitários.

Procurar questionários de exemplo no domínio público. Comece com uma pesquisa na Internet. Pesquisa em palavras-chave como "questionário retração", "downsizing questionário", "downsizing pesquisa", "questionário de reestruturação" ou "questionário demissão."

Realizar pesquisas em sua biblioteca pública ou faculdade local. Vários manuais de negócios e livros de referência vai oferecer questionários da amostra. Isto inclui revistas especializadas, jornais e outras publicações. Comece com livros voltados para a gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.

Fale com os líderes em sua câmara de comércio local. Esta organização oferece uma infinidade de informações de recursos para os líderes empresariais. Consequentemente, eles podem ser capazes de fornecer-lhe um questionário de amostra para redução de despesas.

Converse com os professores de administração locais. Além de seus próprios recursos, eles podem ser capazes de colocar você em contato com os alunos que tenham concluído projectos de investigação relativos à redução de despesas e downsizing. Questionários e pesquisas são muitas vezes parte de estudos de caso de negócios.

Reúna-se com consultores de negócios locais. empresas de consultoria são especialistas em redução de despesas e reestruturação empresarial. Eles são um bom recurso para materiais de apoio retração.

Reúna-se com psicólogos organizacionais e industriais. Estes especialistas comportamentais corporativos são muitas vezes contratados para estudar as atitudes e moral dos empregados. Eles também são muitas vezes especialistas em elaboração e montar pesquisas e questionários.

Consulte gestores de recursos humanos. O departamento de recursos humanos normalmente levam quaisquer estratégias pós-contenção por isso este é um bom lugar para começar.

Aproximar os líderes empresariais locais e proprietários para obter informações sobre questionários de amostra. Se eles próprios não ter elaborado um documento deste tipo, eles podem saber alguém que tem.

Verifique com outros profissionais, incluindo advogados de empresas e contadores públicos. Ao trabalhar com reorganização societária e reestruturação, esses profissionais podem ter acesso a provar questionários de contenção.