Qual é a diferença entre Severance Pay & continuação Salário?

Perder o emprego repentinamente devido a uma dispensa ou não receber um cheque de pagamento devido a uma doença grave que o mantém longe do escritório pode comprometer a situação financeira da sua família, especialmente se você levar na maioria dos rendimentos do seu agregado familiar. Indenização ou seguro salário de continuação pode ajudar a complementar sua renda perdida enquanto você procurar outra posição ou se recuperar.

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Seu empregador pode oferecer-lhe um pacote de indenização compensatória durante o processo de demissão. Este pacote pode incluir um pagamento fixo que engloba várias semanas ou vários meses no valor do salário. Salário de continuação, ou invalidez, seguro fornece-lhe com a renda a sua família pode usar para pagar a hipoteca, comprar mantimentos e manter a eletricidade em no caso de você ficar temporariamente desativado. Seu empregador também pode oferecer um programa de salário de continuação que atua como um plano de poupança reforma.

Os critérios de elegibilidade para indenização inclui a quantidade de tempo que você trabalhou na empresa, o motivo de sua demissão e qualquer outra qualificação fatores de seu empregador estipula. Seu manual do funcionário pode conter detalhes sobre o programa de indenização compensatória da sua empresa. Seu empregador pode oferecer seguro de invalidez, desde que tenha trabalhado para a empresa para uma quantidade contínua de tempo, normalmente de seis meses ou mais. Você também pode optar por comprar o seguro salário de continuação adicional se sua empresa não oferece benefícios por incapacidade. Seu empregador pode financiar e oferecer programas de salário de continuação de poupança reforma para o pessoal executivos como um benefício do emprego agregado.

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O valor do seu pacote de indenização-pay muitas vezes depende diretamente da quantidade de tempo que serviu em sua posição na sua empresa. Por exemplo, o Escritório EUA de Administração de Pessoal oferece aos funcionários elegíveis de uma semana de indenização para cada ano em que trabalhou. Pagamentos de sua deficiência seguro incorporar uma percentagem fixa do seu salário semanal normal. Os benefícios financeiros de seguro salário de continuação independente depender de qual limite de política que você comprou.

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O Departamento do Trabalho dos EUA não tem nenhum regulamentos relativos a indenização. Se o seu contrato de trabalho declarou que receberia indenização depois de conhecer os critérios de elegibilidade, e seu empregador se recusa a honrar essa obrigação, o Employee Benefits Security Administration pode ajudar nos esforços de cobrança. Em geral, o empregador não precisa honrar obrigações indenização compensatória se você foi demitido devido a questões tais como o absentismo ou o desempenho do trabalho inadequada.