O que é PHR e SPHR?

Tanto o PHR e SPHR implica um compromisso com as melhores práticas e um foco em tendências da indústria. No entanto, cada designação indica um conjunto de habilidades diferentes e nível de experiência. A PHR é para profissionais de RH, cujas responsabilidades primárias são tático em vez de estratégica, que incidem sobre a implementação do programa de RH em vez de criação, e que funcionam principalmente dentro do departamento de RH em vez de toda a organização. O SPHR é para profissionais de RH cujas principais responsabilidades envolvem políticas e práticas de projeto e planejamento de RH, e cujas decisões têm impacto tanto dentro como fora da organização.

A partir de 2010, PHR e SPHR certificações refletem experiência em planejamento estratégico management- força de trabalho e compensação desenvolvimento- recursos humanos staffing- e empregado benefícios-e saúde Relations trabalho, segurança e práticas de emprego da segurança ea gerais.

De acordo com HRCI, seja certificação é obtida através do fornecimento de documentação de experiência de trabalho no campo da gestão de recursos humanos e pela passagem de um exame de certificação no conhecimento da indústria do núcleo. Os candidatos devem ter dois anos de experiência de nível isentos em recursos humanos para aplicar tanto para o PHR ou exame de certificação SPHR.

HRCI recomenda candidatos PHR tem experiência de trabalho e SPHR candidatos têm oito anos de quatro anos de experiência profissional antes de fazer o exame.

Além disso, recém-formados e estudantes dentro de um ano de graduação pode ser elegível para aplicar para fazer o exame PHR no aluno / categoria graduado recente.

Nota: Os requisitos da aplicação e do exame são analisados ​​e revistos periodicamente para refletir as necessidades da profissão de recursos humanos. As normas e instruções mais recentes estão disponíveis através de Certificação site do Instituto de Recursos Humanos em hrci.org.

Um exame de avaliação (prova prática) está disponível on-line através HRCI antes da certificação para ajudar a determinar qual a certificação melhor coincide com especialização do candidato.

Em geral, há duas janelas e teste de aplicativos por ano, no início do verão (maio a junho) e inverno (dezembro a janeiro). Os exames de certificação são oferecidos pelo HRCI através de mais de 200 locais de testes supervisionados globalmente. As taxas mais atuais, instruções de aplicação e acesso às actuais materiais de estudo e cursos preparatórios também estão disponíveis através hrci.org.

Tanto o PHR e SPHR exigem 60 horas de ensino adicionais a cada três anos ou para o exame deve ser repetido. Horas são obtidos através da experiência de trabalho, pesquisa e publicação, liderança na indústria de RH, a educação continuada ou associação nacional ou internacional em organizações profissionais aprovado.