Como dizer ao seu patrão Você está para fora queimado
A, carreira desafiadora agitado e uma vida familiar ocupado pode levar ao estresse que pode ser difícil de gerir. Se você está estressado no trabalho, sua produtividade pode sofrer - e se você está preocupado com seu desempenho, você pode encontrar-se acentuando ainda mais. A chave é falar com seu gerente e explicar o que está acontecendo. É importante, no entanto, para não dar a impressão de que você está reclamando ou admitir que você não pode cumprir os requisitos da sua posição.
Faça uma lista de por que você sentir esgotado no trabalho e para cada ponto de desenvolver uma solução potencial que poderia aliviar o seu stress. A maioria dos chefes apreciam quando um empregado também oferece soluções para as preocupações. Preparar uma lista para a sua reunião com o chefe também irá ajudar a mantê-lo na pista e impedi-lo de dizer algo que você pode se arrepender.
Marcar uma reunião com o representante de recursos humanos da sua empresa. Um representante de recursos humanos atua como um meio termo entre a administração e os funcionários, então ela deve imparcial ouvir as suas preocupações. Peça ao representante para sugestões para lidar com o burnout. Ela deve ser experiente em lidar com questões relacionadas com o trabalho, como o stress e pode ser capaz de ajudá-lo ainda beforeyou falar com o seu chefe.
Peça ao representante se ela consideraria sentado em sua reunião com o chefe. O patrão pode exigir um representante de recursos humanos para participar da reunião de qualquer maneira, e tendo já a informou da sua situação, você vai aparecer preparado e organizado.
Marcar uma reunião com o seu chefe. Defina a reunião para um momento mais tranquilo do dia, como no início da manhã ou no final do dia. Se o fizer, irá limitar as distrações.
Graças a seu chefe por concordar em vê-lo com calma e apresentá-lo com as suas preocupações. Depois que ele ouviu, diga a ele que você também tenha desenvolvido uma lista de possíveis soluções, em seguida, listar as soluções. Garantir que as soluções são práticas. Por exemplo, não sugerem que o seu esgotamento irá simplesmente desaparecer se você receber um enorme aumento ou seu um escritório privado.
Detalhe cada preocupação, sem soar como se você está reclamando. Se um empregado reclama com frequência, o patrão solução mais fácil poderia ser a de encerrar ou transferir o empregado. Reiteramos que você ama seu trabalho, mas acredito que você seria mais eficaz se algumas pequenas alterações. Lembrá-lo que você quer melhorar a sua produtividade, e espero que ele vai considerar suas soluções.
dicas & avisos
- Aceitar as decisões seu chefe faz após a reunião. Se ele está disposto, ou que é impossível, para fazer suas soluções uma realidade, você pode querer considerar a busca de um novo emprego.
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