Destaque-se da multidão, mesmo em um mar de funcionários. Conhecendo seus pontos fortes e como usá-los é a chave para obter a vantagem competitiva, a fim de mover-se no local de trabalho. Você pode criar e aproveitar as oportunidades quando você desenvolver seus pontos fortes, aumentar suas áreas fracas, de rede e transmitir seus interesses e vontade de ir acima e além de seu trabalho atual para o seu empregador.
Expresse seus interesses para o seu chefe. Discutir seus objetivos a longo prazo e perguntar como você pode trabalhar o seu caminho até determinadas posições. Oportunidades de progresso são muitas vezes perdida porque os empregadores não têm conhecimento do interesse de um empregado em uma determinada área ou função.
Manter no topo das tendências em seu setor. Se inscrever em cursos de manter-se atualizado sobre as novas tecnologias, métodos e desenvolvimentos mudando.
Ter aulas para fortalecer suas áreas fracas ou para melhorar suas habilidades em um campo que lhe interessa.
Incorporar suas novas habilidades e conhecimento em seu trabalho, sempre que possível. Mostre seu empregador que você está disposto a ir acima e além para alcançar a excelência. Isso pode abrir outras oportunidades para você dentro da empresa.
Tomar a iniciativa. Mostre seu chefe que você pode lidar com sua carga de trabalho atual e perguntar como você pode ajudar em áreas fora de sua descrição do trabalho. Seja generoso com o seu tempo e oferecer para ajudar seus colegas. Envolva-se na medida em que você pode, sem comprometer o seu trabalho. Participar de reuniões, falar regularmente com seu chefe sobre suas idéias e apresentar suas opiniões.
Rede dentro da empresa. Construir relacionamentos com pessoas em outros departamentos. Mostre-lhes que você é um trabalhador confiante e amigável que tem muito a oferecer. Networking mostra suas habilidades sociais e mantém você na consciência de pessoas que possam reconhecer e pedir suas habilidades em algum momento no futuro.
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