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Como a comentar sobre um trabalho de revisão

Como você responde a uma avaliação de desempenho de trabalho é um dos 10 melhores momentos críticos da carreira, diz Marie G. McIntyre, treinador de carreira e autor de "Segredos para ganhar a Política do escritório." Ele pode ter tudo a ver com o fato de você manter o seu emprego e quão feliz você vai estar nele. Quando você começa uma crítica negativa, não entre em pânico e não levá-la pessoalmente. Esta é uma revisão do seu desempenho no trabalho, não uma crítica de você como um ser humano. Há sempre uma chance de mudar as coisas, desde que você mantenha a calma.



  • Ouça pacientemente para preocupações e críticas do seu chefe sem ficar na defensiva. Quanto mais você argumentar contra suas preocupações, mais o seu chefe vai tentar bater a mensagem em você para que você obtê-lo. Se você não discute, a situação é imediatamente neutralizada.

  • Faça perguntas sobre coisas que você não entende na revisão e têm o seu chefe esclarecer exatamente o que ele espera que você faça sobre quaisquer problemas relatados. Descubra o que você precisa fazer para mudar sua opinião sobre o seu desempenho. Isto não só irá ajudar a sua classificação na próxima revisão, que irá melhorar o seu relacionamento com seu chefe.

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    Atender uma negativa com um positivo. Ter um atitude pode fazer sobre a avançar vai deixar uma impressão positiva sobre o seu chefe e restaurar a fé que você é a melhor pessoa para o trabalho. Se você precisa escrever uma resposta a sua opinião, discutir o plano que você criou para mudar as coisas para melhor. Não há necessidade de se desculpar. Siga em frente e se concentrar nas coisas boas que você vai fazer no futuro.

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    Agendar uma reunião de acompanhamento. Seu primeiro instinto pode ser para colocar tudo isso para trás, mas a melhor coisa que você pode fazer por si mesmo é para resolver os problemas na frente. Uma vez que você tem um plano em prática de como fazer as mudanças que seu chefe precisa, marcar uma reunião por algumas semanas mais tarde para se certificar de que você está no caminho certo. Você não quer ser surpreendido com outra revisão má próximo ano e você pode não ter outra chance na segunda vez.

  • Solicitar uma revisão formal meados do ano após o acompanhamento reunião com seu chefe. Coloque o seu progresso no registro com o seu empregador antes do próximo ciclo oficial.

dicas avisos

  • Não responder ao comentário imediatamente. Esperar pelo menos um dia antes de escrever qualquer coisa. Leia os seus comentários e fazer edições antes de transformá-lo em seu chefe. Se você não concordar completamente com o seu chefe e não prever a possibilidade de mudar as coisas, você tem a opção para protestar sua opinião por escrito. Escrever por que você discorda na seção de comentários do empregado ou aproximar o departamento de recursos humanos para protestar formalmente sua revisão.
  • Passando por cima da cabeça do seu chefe não vai fazê-la feliz e pode levar a um ambiente de trabalho desagradável e possivelmente hostil, enquanto uma investigação segue.
  • Você pode perder seu trabalho se você se recusar a fazer as mudanças que seu chefe quer.
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