Anualmente trabalho Questões de Revisão

Revisões anuais de desempenho pode ser desesperador, mas eles são um bom momento para você aprender sobre seus pontos fortes e fracos no trabalho e estabelecer metas para o próximo ano. Comentários também oferecem uma excelente oportunidade para pedir que aumento de salário ou projeto especial. Muitos empregadores pedir aos empregados para preparar um resumo de suas realizações antes de realizar a revisão, e enquanto você está preparando esse documento, considere algumas perguntas que você pode pedir para tirar o máximo proveito da sua avaliação.

Pode ser tentador para pedir uma pergunta aberta sobre o seu desempenho geral, mas você pode obter respostas mais úteis se você perguntar a perguntas específicas sobre projetos e desempenho. Pedir ao seu patrão para listar seus três melhores realizações do ano ou o que ele acha que você poderia fazer de diferente no futuro para aumentar o seu sucesso. Alguns chefes pode ser desconfortável dando críticas - ou pode ser muito hábil em oferecer críticas sem soluções - para pedir sugestões específicas pode ajudar a determinar um curso de ação que vai levar a melhores comentários no futuro.

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Faça perguntas que posicionar-se como um recurso valioso para o seu chefe. Informe-se sobre como você pode ajudá-la com projetos futuros ou ser um trunfo maior para a equipe. Seu chefe quase certamente tem metas para o próximo ano, e sua avaliação de desempenho é um bom momento para perguntar sobre esses objetivos e como você pode ajudá-la a encontrá-los. A idéia é fazer-se indispensável para o seu chefe, deixando a porta aberta para futuros aumentos de responsabilidade e salário.

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Embora possa ser difícil de ouvir críticas, é importante perguntar sobre áreas que podem ser melhoradas, bem como aqueles em que você excel. Se você não sabe algo precisa ser corrigido, você provavelmente não vai corrigi-lo. Pergunte ao seu chefe como você pode melhorar no ano em curso, quer através do aumento da formação e construção de habilidade ou apenas mudando a sua atitude. Se existem áreas particulares da revisão onde você tem baixa pontuação, pergunte o que você pode fazer para melhorar as classificações no futuro. Aceitar a crítica com uma mente aberta e pedir esclarecimentos quando necessário.

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Use a avaliação de desempenho como uma oportunidade para definir metas para o próximo ano. Pergunte sobre os próximos projetos e como você pode contribuir para eles. Informe-se sobre os desafios que podem estar no horizonte e debater maneiras que você pode se preparar para eles. Sua avaliação de desempenho é também uma boa chance de perguntar sobre quaisquer oportunidades para mais educação e formação que podem estar disponíveis. Seu chefe pode também estar disposto a discutir o seu futuro e fornecer feedback sobre seus objetivos de carreira e como você pode alcançá-los, por isso pedimos perguntas relativas a suas perspectivas de carreira a longo prazo.