Lei de Compensação do Trabalhador em Indiana

lei de compensação do trabalhador em Indiana governa benefícios para funcionários feridos no trabalho. Para aceitar esse benefício, empregados desistir da opção de processar seus empregadores. cobertura da compensação do trabalhador é obrigatório para todos os empregadores Indiana.

Os trabalhadores têm direito à cobertura a partir do primeiro dia de trabalho, se eles são pagos por hora ou desenhar um salário. trabalhadores Diretoria, a tempo parcial e menores da empresa também são abordados. bombeiros voluntários e técnicos de emergência médica receber tratamento médico e só a cobertura do benefício de morte. Certos grupos, como atletas, voluntários e profissionais do setor imobiliário, estão isentos de cobertura. Isso é porque eles não são considerados “funcionários”. Trabalhadores da estrada de ferro também não são elegíveis, desde que eles estão cobertos pela Lei Federal Funcionários Responsabilidade. A cobertura é opcional para os oficiais de polícia local e bombeiros, bem como empresários. Cobertura para empregados domésticos, trabalhadores agrícolas e trabalhadores ocasionais também é opcional.

seguro de compensação do trabalhador paga para cuidados médicos razoável necessário após um acidente de trabalho, sem nenhum custo para o empregado afetada. No entanto, os empregadores têm o direito de escolher os fornecedores que vai cuidar dos ferimentos. Em situações de emergência, os funcionários podem ir para um serviço de emergência ao invés de esperar para falar com um representante da empresa.

Os funcionários que procuram cuidados por conta própria must [notificar o empregador] (https://iga.in.gov/legislative/laws/2014/ic/titles/022/articles/003/chapters/003/) das lesões ** dentro de 30 dias ** do incidente. Notificando o empregador após este período pode resultar em uma negação reivindicação. Se o empregador ou companhia de seguros nega uma reivindicação, os funcionários podem apelar para o [Compensation Board do Indiana Trabalhador] (https://in.gov/wcb/). Os empregados de tempo tem que recolher benefícios médicos depende do seu caso específico, como Indiana não define estipulações tempo para benefícios médicos.

Os empregados com incapacidade total temporária ou invalidez permanente total pode obter dois terços do seu salário médio pré-lesão. A diferença entre os dois estados é que um trabalhador com deficiência permanente provavelmente nunca vai voltar ao trabalho. Tais funcionários podem ganhar até 500 semanas de benefícios.pdf).

Parcialmente empregados com deficiência não pode voltar a trabalhar a plena capacidade e pode precisar de tomar em trabalhos menos exigentes e aceito baixos índices de remuneração. Estes trabalhadores podem receber dois terços da diferença entre os seus salários-lesão pré atual e. Eles podem ganhar até 300 semanas de benefícios.

Se um funcionário ferido morre, sua família pode coletar seus benefícios por incapacidade. Calculo dos pagamentos semanais é semelhante ao de compensação invalidez permanente total. Pagamentos a cônjuge a cargo acabar se o cônjuge voltar a casar. O cônjuge, em seguida, tem o direito dos menores de 104 semanas de benefícios ou o restante dos 500 benefícios semanais. A família também recebe um subsídio de até US $ 7.500 para despesas de funeral.

trabalhadores Indiana podem beneficiar de uma compensação se perder uma parte do corpo ou o uso de um membro em um acidente de trabalho. Os funcionários devem chegar a um ponto em que mais melhorias médica não é possível antes de pagamentos começam. Para impedimento temporário, os pagamentos são baseados em uma classificação de deficiência parcial permanente. Para danos permanentes, o empregado pode obter os maiores de 500 semanas de seus salários médios semanais ou o pagamento deficiência parcial permanente.

Se um disputa surge a respeito reivindicação da compensação dos trabalhadores, o empregado, empregador ou companhia de seguros pode pedir a Divisão de Provedor de Justiça Compensation Board do trabalhador por assistência a solução do diferendo. O Conselho vai ouvir evidências, e depois tomar uma decisão conclusiva e obrigatória após a sua investigação. Se qualquer das partes acreditam que a lei não apoiar a decisão do Conselho, que pode apresentar um recurso ao tribunal de apelações dentro de 30 dias da decisão do Conselho.