Um empregador pode legalmente convidar um requerente sobre as razões para deixar um trabalho anterior?

A experiência é tão vital para determinar o melhor candidato para uma posição que há poucas restrições sobre o que um empregador pode perguntar sobre um trabalho anterior. Uma das perguntas mais potencialmente prejudiciais é a razão que você deixou um emprego, mas você sempre pode evitar fazer-se ficar mal.

Um empregador pode legalmente pedir um candidato sobre a sua razão para deixar um trabalho anterior, de acordo com a Michigan Technological University. As únicas perguntas ilegais são aqueles que diretamente relacionado a um grupo protegido sob a lei federal, como a sua raça, sexo, idade, credo, religião, origem nacional ou orientação sexual. O empregador também não pode pedir uma referência específica que pertence a um grupo protegido, como pedir uma referência a partir de um membro de sua igreja.

Se você deve responder à pergunta, nunca diga que você foi demitido, terminado ou algo genérico como "razões pessoais". Se você estava realmente demitido, usar um termo neutro como "separação involuntária", sugere o Departamento do Trabalho Idaho. Caso contrário, tente usar declarações positivas. Por exemplo, você pode dizer que você parar para terminar a sua educação ou você deixou para um melhor ambiente de trabalho ou local com mais oportunidades.

Mesmo que um empregador faz uma pergunta ilegal, você não deve apontar sua possível violação da lei de direitos civis, pois isso faz você olhar como um potencial criador de problemas, sugere Randall e Katherine Hansen de Carreira por excelência. Em vez disso, ler entre as linhas e responder ao cerne da questão. Por exemplo, se o empregador pergunta sobre sua família, respondem que sua vida pessoal não vai mantê-lo de ser bem sucedido no novo empregador.

Converse com o seu gerente anterior sobre o que ele vai dizer sobre a sua permanência na empresa. Muitas empresas vão concordar para evitar dizer algo potencialmente difamatória, como a que você foi demitido por incompetência, para evitar uma ação potencial. Quando você tem que responder à pergunta sobre por que você deixou um emprego anterior, tente mantê-lo breve e, se possível, pôr a culpa em uma mudança estrutural. Por exemplo, você pode dizer que a empresa reduzido e eliminado a sua posição junto com vários outros.