A função de treinamento em RH

A função de formação de recursos humanos abrange muitas bases. Treinamento envolve tudo, desde a orientação de novos funcionários para treinamento de liderança para funcionários experientes. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), treinamento e desenvolvimento desempenha um grande papel no sucesso global de uma organização. Contratar pessoas boas e treiná-los para ser o melhor que pode ser, ajuda a reter funcionários e cria uma força de trabalho produtiva.

Orientação de novos funcionários é uma parte importante do processo de contratação. Ele prepara os funcionários para novos papéis e acclimates-los para a empresa. De acordo com a SHRM, os funcionários que passam por um processo de orientação sentir mais ligado ao seu trabalho. O foco e duração das sessões de orientação são muitas vezes determinada pelas posições dos empregados na empresa. Enquanto funcionários horistas pode estar na orientação para um dia, orientação dos funcionários de nível de gerenciador pode durar até duas semanas.

treinamento de conformidade é altamente recomendado pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Isso engloba a violência no trabalho, assédio sexual, drogas e álcool, e segurança no local de trabalho. Esta formação assegura funcionários saibam como certas situações são tratadas. Políticas e procedimentos estão descritos, e as consequências são claramente identificados. A oferta deste tipo de formação coloca funcionários em estado de alerta, e ajuda a empresa a evitar processos judiciais onerosos.

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Oferecendo treinamento de liderança ajuda a crescer força de trabalho. Ele prepara os funcionários para os desafios de gestão, e começa o processo de planejamento de sucessão. planejamento de sucessão ajuda a preencher posições de alto nível por moldagem empregados atuais. Aposentadoria é inevitável, e algumas posições são difíceis de preencher. planejamento de sucessão permite que os funcionários para treinar para determinadas funções, e quando chegar a hora, eles podem com sucesso preencher o cargo vago.

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Treinamento e desenvolvimento também lida com planejamento de carreira dos funcionários. Aconselhando os funcionários é uma maneira eficaz para determinar seus objetivos de carreira, e pode ajudá-los a continuar a fazer parte da organização para os próximos anos. As empresas que oferecem aconselhamento show de carreira que se preocupam com o futuro do seu empregado. De acordo com a SHRM, aconselhamento de carreira é um componente importante do planejamento de sucessão.

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Um grande componente da função de formação de RH é a investigação. programas de desenvolvimento de habilidades estão em constante mudança. Realização de pesquisas deve ser uma atividade de treinamento on-going. Ele vai garantir os programas são frescos e relevantes. Avaliando as necessidades dos funcionários incumbentes será melhor moldá-los para o sucesso futuro. Este, por sua vez, garante o sucesso da empresa.