Percepção e Preconceitos no Trabalho

Empregados no fim de recepção de certas percepções e preconceitos no local de trabalho pode exibir baixa motivação e pode ser mais propensos a deixar seus postos de trabalho em favor dos ambientes mais receptivos. Empresas que permitem que preconceito e discriminação pode experimentar baixa produtividade, as taxas de alta rotatividade de funcionários e absenteísmo freqüente.

Vídeo: estereótipos preconceito e discriminação

Sexismo é uma forma de preconceito com base em gênero e sexualidade de uma pessoa. Ela ocorre quando você percebe que uma pessoa irá se comportar de uma certa maneira por causa do sexo da pessoa. Por exemplo, os homens que se candidatam a empregos como secretários, contadores e caixas podem receber respostas negativas por causa da percepção de que as mulheres são mais proficiente nestes postos de trabalho. Às vezes, o sexismo traz padrões duplos, e os empregadores podem julgar um homem com base em seu potencial, enquanto eles podem julgar uma mulher por suas realizações, de acordo com o Centro de Direito da vida do trabalho.

Orientação sexual também apresenta problemas de percepção e de preconceito no local de trabalho. Em um estudo de 2007 pesquisa, "viés no local de trabalho: evidências consistentes de orientação sexual e identidade de gênero Discriminação", pesquisadores do Instituto Williams informou que os homossexuais e funcionários transgêneros relataram experiências de discriminação no local de trabalho, e muitos colegas heterossexuais relatam testemunhando tal discriminação . O relatório observa ainda que muitos empregados homossexuais ganham salários mais baixos do que os funcionários heterossexuais com as mesmas qualificações. Além disso, os funcionários são muitas vezes ignorado para promoções por causa de sua orientação sexual.

Vídeo: Preconceito: Não seja prisioneiro dos rótulos | Oi Seiiti Arata 45

Vídeo: PRECONCEITO E GENERALIZAÇÃO (Fatores que interferem na percepção)

Muitas pessoas de uma certa idade podem ser alvos de viés de idade, independentemente da sua competência, ética de trabalho e experiência e conceito de lealdade à empresa. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, em 2008, acusações de discriminação etária subiu 29 por cento em relação ao ano anterior. Os trabalhadores mais velhos podem experimentar provocando sobre sua idade e os empregadores podem incentivar os trabalhadores mais velhos a se aposentar. Algumas empresas podem estabelecer planos de aposentadoria inadequados e favorecer os mais jovens para aumentos e oportunidades.

preconceito racial ocorre quando você percebe que os funcionários vão ter sucesso ou falhar em um determinado habilidade por causa de sua raça. piadas raciais e insinuações pode afetar formação de equipes e desempenho do empregado. Ignorando diversos pontos de vista e tolerar comportamento desrespeitoso para com os grupos raciais pode deixar os funcionários direcionados sentindo excluídos e perseguidos. Percepções e preconceitos em relação a raça não são pertinentes para apenas um grupo de pessoas- autores como alvo vários grupos com base em raça ou etnia do grupo.