Workplace Discriminação Contra a Obesidade

Os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC) rotula sociedade americana como "obesogenic," o que significa que os nossos estilos de vida promover a alimentação saudável e vida sedentária. Não é de estranhar, então, que mais de um terço da população é considerada obesa. O CDC estima que o custo direto e indireto da obesidade (muitas delas em gastos de saúde) é cerca de US $ 147 bilhões a cada ano. Surpreendentemente, mais cada um de nós pesa, quanto maior a quantidade de viés aberta é expressa contra as pessoas que estão acima do peso em todos os domínios da vida, nos meios de comunicação, nas escolas e, certamente, no local de trabalho. Algumas pesquisas sugerem que porque ser fina está se tornando cada vez mais raro, a discriminação contra o excesso de peso é mais aceito.

Discriminação contra as pessoas que são obesas é tão comum como que contra as minorias. Além disso o excesso de peso tem sido comprovada para afetar a salário. Rotineiramente, a experiência de uma pessoa obesa inclui a ser excluídos de certas actividades, preterido para promoção e ser o alvo de brincadeiras desenfreada. Mas parte do problema muitas pessoas obesas enfrentam é que é difícil provar que um trabalhador está sendo discriminado por causa de seu peso. Além disso, as pessoas com excesso de peso, especialmente as mulheres entre eles, pagar um preço enorme em termos de salário. Eles ganham muito menos dinheiro do que os indivíduos com peso normal de acordo com a pesquisa, tornando a discriminação contra eles clara.

Outro fator que faz a situação dos trabalhadores obesos difíceis é que os empregadores estão intensificando os esforços para reduzir o custo dos cuidados de saúde e aumentando os incentivos para os funcionários para chutar maus hábitos e obter mais saudável. Há um business case para programas de bem-estar no local de trabalho. O número de dias perdidos, restrições nas atividades os funcionários podem executar e visitas ao médico somar. O efeito cumulativo, porém, é que aqueles trabalhadores que são significativamente acima do peso são ambos desmoralizados e demonizado e em uma posição de não ser capaz de dizer isso.

Algumas empresas têm implementado políticas em que os funcionários com excesso de peso têm que pagar mais por seu seguro de saúde, por causa do aumento do risco de maiores gastos exija cuidados de saúde relacionados com a obesidade. A linha inferior é que, mesmo bem intencionados política pode cruzar a linha e ser discriminação contra as pessoas que estão com sobrepeso e intrometer em suas vidas privadas.

Pessoas que se sentem eles foram discriminados ou feito para trabalhar em um ambiente hostil devido ao seu peso tem uma tarefa difícil pela frente em provar o seu peso estava em causa, bem como combater a mentalidade que mantém viés de peso firmemente no Lugar, colocar.

Alguns tentaram obter proteção sob o Americans with Disabilities Act, alegando que a obesidade era uma deficiência. Poucos conseguiram com este argumento porque para muitos não havia fisiológica comprovada, causa da obesidade sem culpa. Isso significa que não existem quaisquer leis federais que proíbem especificamente esse tipo de discriminação.

Na maioria dos locais de trabalho, no entanto, oportunidades iguais de emprego (EEO) leis proíbem certos tipos de discriminação no emprego, incluindo com base na raça, sexo, idade, sexo, nacionalidade e status de deficiência. Apenas um punhado de estados, incluindo Califórnia e Michigan, incluem especificamente peso como uma categoria de discriminação no trabalho. O que realmente tem que mudar é a cultura e sua resposta à obesidade. Os advogados para pessoas obesas dizem que a melhor maneira de desfrutar de uma carreira frutífera é olhar para as empresas que fazem bem com todos os tipos de diversidade e trabalho em uma maneira de desafiar os estereótipos e preconceitos contra eles.