Processo de Planejamento Corporativo
Estabelecer Missão e Objectivos
Conteúdo
planejamento empresarial é um processo de negócio importante e vital. Sob este, a alta administração da organização se senta para formular políticas e estratégias e comunicá-las para baixo para a implementação.
Este processo de planejamento empresarial implica a preparar a missão, metas e objetivos da empresa. declaração de missão de qualquer organização esclarece claramente o seu propósito de existência. Com isso, a organização projeta uma imagem corporativa para os clientes e fornece orientação para os funcionários.
Uma vez que a declaração de missão é preparado, a organização próxima giz os seus objectivos. Estes são tangíveis e metas mensuráveis a organização é com o objetivo de alcançar. Com estas metas mensuráveis, a organização pode monitorar o crescimento e fazer as correções necessárias.
Analise da situação
Após o estabelecimento de objetivos, a organização elabora um plano para alcançar aqueles de acordo com sua situação atual. As mudanças no ambiente de proporcionar novas maneiras de alcançá-los. A organização realiza uma varredura ambiental para avaliar as oportunidades disponíveis e identificar suas limitações e capacidades.
Dois tipos de análise ambiental são geralmente realizados por organizações: externos e internos. Análise externa compreende aspectos macro e micro.
análise do ambiente macro consiste em analisar os aspectos políticos, econômicos, sociais e tecnológicas. análise do ambiente Micro é o estudo da indústria em que a empresa opera ou está considerando operando.
análise interna está analisando cultura, estrutura, imagem, capacidade, recursos da organização e acesso de pessoal chave. Também a posição da organização sobre a curva de experiência é calculada. A eficiência operacional e a capacidade são medidos. patentes, quota de mercado, finanças e contratos da empresa são estudados.
Com a análise externa e interna, a organização pode realizar uma análise SWOT. Esta é analisar os pontos fortes e fracos (análise de ambiente interno) e analisar as oportunidades e ameaças (análise de ambiente externo).
Estratégia de Formulação e Implementação
Vídeo: Prof. Luis Lobão explica o que é o planejamento estratégico empresarial
Após a análise da empresa e do ambiente em que opera, as estratégias são então formuladas. Três estratégias genéricas que são considerados ao formular estratégia são custar liderança, diferenciação e foco. Apenas um dos três deve ser usado para qualquer produto.
Então a estratégia definida é implementado. Em seguida, é traduzido em políticas elaboradas para todos na organização de entender. As áreas funcionais para os quais as políticas são feitas são marketing, RD (pesquisa e desenvolvimento), aquisição, produção, RH (Recursos Humanos) e IS (Information Systems).
Ao controle
Vídeo: 04 Metodologia do planejamento estratégico
As estratégias implementadas são continuamente considerado e avaliado. As modificações são feitas de tempos em tempos para evitar desvios no plano. Os padrões de desempenho são definidos, o desempenho é monitorado e medidas necessárias sejam tomadas para garantir o sucesso.
- Ferramentas de Gestão Estratégica
- Qual é o propósito dos objetivos estratégicos?
- Como criar uma Missão
- Componentes de um Plano Estratégico Corporativo
- Tipos de Metas de Gestão
- Definições plano estratégico
- Definir Planejamento Gestão de Negócios
- Elementos de um Plano Estratégico de Compras
- Responsabilidade Social Corporativa e Gestão Estratégica
- Abordagens para Planejamento de Recursos Humanos
- Os objectivos estratégicos de organizações
- O que é de longo prazo Planejamento Vs. Gestão Estratégica?
- Componentes planejamento estratégico
- Propósito de uma declaração de missão
- Teoria da Implementação Plano Estratégico
- Organização de Desenvolvimento e Planejamento
- Vs. Planejamento Estratégico Planejamento financeiro
- Como alinhar HR Com Estratégias de Negócios
- Responsabilidades no estabelecimento da direção estratégica
- Planejamento de recursos humanos eficaz
- Como definir os componentes de Gestão Estratégica