Como escrever uma carta de Recurso para Resouces Humanos

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Digite a data. Ir uma linha, e digite o nome e título da sua pessoa de contato no departamento de recursos humanos. Em linhas separadas, digite o nome do departamento, o nome da organização e o endereço. Ir uma linha adicional e digite "Queridos Sr./Sra. (Sobrenome)" seguido por dois pontos. Se você não sabe o nome da pessoa encarregada de recursos no departamento de recursos humanos, chamar e descobrir o modo que você pode incluir seu nome em sua carta. Uma carta escrita a uma pessoa específica é mais provável que seja lido e posta em prática de uma carta geral dirigida ao departamento como um todo.

Abrir a carta identificando-se pelo seu nome, número de identificação do funcionário e departamento, se for o caso. Explique que você está apelando de uma decisão de que o departamento de recursos humanos fez. Explicar a decisão em detalhe, e incluir uma cópia da documentação recebida, como uma carta.

Dê o seu lado da história, e fornecer evidências para apoiar suas reivindicações. Por exemplo, se o seu seguro foi abandonada porque os recursos humanos afirmou que você não pagar o seu prémio, fornecer provas como recibos companhia de seguros ou recibos de salários que demonstram que o prémio de seguro foi deduzido do seu pagamento. Use um tom matéria-de-fato. Erros acontecem, e ficar irritado com o destinatário não é susceptível de ajudar o seu caso.

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Obrigado o destinatário de seu tempo, e oferecer para se encontrar com ela para discutir quaisquer dúvidas que ela tem. Fornecer o seu número e endereço de email de telefone para que ela pode contatá-lo.

Digite "Atenciosamente", e pular três linhas. Escreva seu nome completo e título. Imprimir a carta em papel timbrado da empresa e assinar acima do seu nome digitado.