Como Avaliar Estrutura Organizacional

Uma estrutura organizacional é a prática global de uma empresa, implementadas para atingir um objetivo primário. A estrutura define as descrições do trabalho do empregado, a natureza da comunicação em toda a empresa, e um método estratégico para maximizar a produtividade. Com a mudança dos tempos, uma estrutura organizacional tem constantemente a ser modificado para obter vantagem competitiva.

Passar alguns dias observando os funcionários e os equipamentos que eles usam para fazer seus trabalhos. Anote quanto tempo leva para completar uma tarefa e passar para a próxima. Avaliar os papéis e responsabilidades de cada funcionário.

Avaliar o nível de comunicação da sua empresa. Quanto acesso que seus empregados têm de seus gerentes e supervisores? Qual é a natureza de seu relacionamento? Como forma rápida e eficaz a informação é compartilhada em toda a sua empresa?

Entrevista seus funcionários para descobrir o que eles pensam da estrutura organizacional da sua empresa. Pergunte-lhes perguntas específicas sobre como eles se sentem sobre a forma como o negócio é executado. Incentive-os a oferecer sugestões que possam melhorar as operações.

Identificar quais aspectos do seu processo de negócio precisam ser alterados, com base nos resultados de suas entrevistas de avaliação e funcionários.

Revisar a estrutura organizacional da sua empresa. O novo paradigma deve incorporar sugestões dos funcionários, uma vez que define empregos, estabelece diretrizes de comunicação, e as tentativas para maximizar a produtividade.