Quais são os obstáculos institucionais?

Em uma organização, as barreiras institucionais normalmente carregam a culpa por vários tipos de discriminação, incluindo o racismo, a discriminação de gênero, discriminação de idade e outros tipos de seleção não com base no desempenho. Enquanto ações definitivas que se dedicam a tal discriminação são ilegais em uma série de situações no âmbito do direito do trabalho EUA, barreiras institucionais representam a resistência organizacional para deixar alguém de um determinado grupo ou movimento demográfico para cima, geralmente através do processo de promoção. Uma vez que tais questões muitas vezes se encontram abaixo da superfície, possivelmente para evitar evidência evidente, aqueles afetados negativamente por barreiras institucionais podem utilizar estatísticas de contratação e promoção de fazer seus casos em arenas legais.

Uma barreira institucional é uma regra intencionalmente estabelecido ou prática que repetidamente e regularmente coloca um grupo específico de pessoas com uma característica comum ou característica em desvantagem em relação a outras.

barreiras institucionais aos empregos na direitos pós-civis, era o movimento já passou por muitas das questões tradicionais, como raça, sexo ou fundo religioso. barreiras institucionais atuais tendem a afetar aqueles que não podem executar em 100 por cento. Um exemplo comum envolve os funcionários que desejam iniciar famílias. Muitos jovens colocam carreira em primeiro lugar em seus primeiros anos para chegar à frente. Uma vez financeiramente estável, eles pensam em ter filhos. No entanto, as faixas de promoção premiará aqueles que não tirar uma folga e sempre colocar no esforço extra, muitas vezes tornando impossível para os jovens pais para ser promovido.

Outro exemplo pode ser locais de tomada de decisão. Por exemplo, se alguns funcionários não podem executar bem no campo de golfe ou não beber álcool, eles poderiam ser excluídos das discussões importantes em ambientes correspondentes.

Alterar freqüentemente evoca resistência e de negócios não é excepção. existem barreiras institucionais em organizações que desafiam novas formas de fazer negócios. Apesar da lógica de um novo método promissor, digamos, mais eficiência ou melhores benefícios, as organizações podem resistir a tais mudanças em favor dos mais velhos experimentadas e verdadeiras. A construção sustentável é um tal exemplo em que novos métodos de construção pode ser evitada e os métodos tradicionais utilizados em vez disso.

Governo tem sido tipicamente visto como uma barreira institucional e um impedimento para o progresso ou movimento, particularmente na forma de supervisão regulatória. Demasiada regulamentação e burocracia relacionada pode atolar processos em papelada interminável e atrasos. O saldo de regulamentação para efeitos de protecção da comunidade versus controle livre mercado é ajustada regularmente através do processo político.