Palavras de alimentação para revisões de desempenho

Escritores de avaliações de desempenho são muitas vezes culpados de, palavras desbotadas branda em descrever o desempenho de um determinado funcionário. Isso não tem que ser o caso. Reforçar o poder das palavras pode ser tão simples como perguntar "E daí?" a palavra envolvidos. Uma palavra de energia irá resistir ao escrutínio por ser dinâmica e fundados em detalhes concretos.

Em vez de recorrer a palavras em demasia e aparentemente vazias, como Boa ou ótimo, Darcy Jacobsen da empresa de recursos humanos Globoforce sugere revisitar o poder de algumas palavras simples de reconhecimento - tais como você, Porque, obrigado e nomes de pessoas. A avaliação de desempenho escrito pode não tratar um empregado diretamente, mas se um revisor discute a revisão com o funcionário, você acrescenta imediatismo e chama a atenção para os atos ou ações que você está elogiando. Porque proporciona credibilidade, fornecendo exemplos concretos, e o nome da pessoa inserida em intervalos durante a conversa ajuda a redirecionar a atenção e afirmar os esforços da pessoa. obrigado é uma palavra frequentemente negligenciado que reforça ainda mais a apreciação e endividamento para um trabalho bem-feito.

Ao invés de se afogando no murmúrio do jargão burocrático durante avaliações de desempenho, algumas empresas, como o uso do caiaque pithy comentários cinco palavras. Em uma entrevista na FastCompany, fundador Kayak Paul English discute restringir a revisão para cinco termos força um revisor desempenho para destilar a essência das forças e fraquezas da pessoa. Colaboradores pode misturar o positivo e o negativo em conjunto numa proporção de 2: 3 ou 3: 2, tal como rápido, confiante, mudar avessos, untrusting e conhecimento técnico, para apresentar uma imagem equilibrada.

De acordo com a escrita treinador Jodi Torpey, verbos são as potências de uma avaliação de desempenho, e o mais ativo e envolvente são, melhor. verbos gráficos, como ardia ou sistematizada, ajudar um leitor a visualizar as realizações da pessoa que está sendo escrito sobre. Outra maneira de implantar verbos é para selecioná-los com base na fórmula ESTRELA: Situação em que a habilidade foi Tarefas utilizado- accomplished- Acções taken- Os resultados do trabalho. Como alternativa, os revisores podem dar contexto para verbos vagos, como promover ou comparecer perguntando "Por quê?" sobre esse verbo. O resultado mais forte: "garantiu três contas durante a reunião."

Da mesma forma, para fazer palavras de comparação tais como aumentar, diminuir, Mais ou melhorar mais poderoso, os avaliadores de desempenho podem engordar o contexto em torno deles. Mesmo uma declaração aparentemente poderoso como "aumentou a participação na conferência 2015, de 10 por cento" poderia ser reforçada com o que esse aumento consistiu. Uma declaração mais vigorosa poderia dizer: "aumentou a presença de CEOs em empresas de perspectiva orientados para 2015 conferência de 10 por cento sobre o ano anterior."