A Importância de um advogado empregado para empregados

Um advogado empregado deve andar uma linha fina entre representando as necessidades de gestão e as necessidades dos funcionários. Isso pode representar um dilema para as partes, bem como o advogado já que ele não quer mostrar viés para ambos os lados. faz Por exemplo, se um defensor parece suportar apenas algumas preocupações dos funcionários e rigorosamente promove a política da empresa, os trabalhadores podem sentir que ele é simpático à gestão.

Um profissional de RH com o respeito dos gerentes seniores é uma pessoa que pode ser muito importante para os funcionários. Esta pessoa pode considerar todos os pessoal de sistemas, processos e programas que ajudam funcionários a obter o máximo de benefícios de seus empregos. Como defensor, ele desempenha um papel importante em recomendar práticas para gerentes que beneficiam o empregador e desenvolver empregados como capital intelectual. Esta posição defesa repousa sobre a capacidade do advogado para mostrar como ajudando os funcionários a crescer em seus postos de trabalho vai levar ao sucesso organizacional e aumento dos lucros.

Um advogado empregado também pode ser um profissional de RH ou outro profissional treinado na resolução de conflitos ou de mediação. Uma pessoa medeia arbitra conflitos de modo que o empregador e os empregados podem evitar ir a tribunal para resolver o conflito. Esta formação é também útil em outras situações, como ajudar um empregado a enfrentar um comportamento discriminatório ou assédio de um gerente depois de fazer uma reclamação formal com o advogado-empregado.

Às vezes, um profissional de RH não vai assumir um papel de mediador ou como um consultor de gestão. Uma pessoa pode ser selecionado para ouvir as preocupações dos funcionários sobre o local de trabalho. Esta pessoa fornece um meio importante de ajudar os funcionários a se difundir sentimentos negativos sem tornar-se descontentes e perturbar outras pessoas na organização. Como um advogado, uma pessoa deve usar habilidades de escuta eficazes e demonstrar compreensão e empatia para a situação de cada funcionário.

Os funcionários também dependem de gestores e profissionais de RH para ser verdadeiros defensores dos funcionários ao explicar novos programas ou cortes e alterações nos programas existentes. Uma coisa é dizer que algo é benéfico para os funcionários, mas mais eficaz para mostrar o porquê. Para ser um verdadeiro defensor empregado, um gerente ou profissional de RH pode ligar decisões a práticas externas que beneficiam claramente empregados em outras organizações.