Devo negociar um salário para uma promoção?

Você trabalhou duro para esse próximo promoção. É uma oportunidade de crescimento, e seu nível de excitação está subindo. Agora, como você refletir sobre como esse aumento de salário vai engordar seu salário, há algumas coisas a considerar. Muitas vezes aumenta promocionais são formula-driven-, portanto, você pode não receber as quantias chorudas que você antecipou. Se você está se perguntando sobre a viabilidade de negociar seu aumento, você provavelmente tem nada a perder. Na verdade, você só pode marcar alguma compensação adicional.

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Se você está nervoso sobre a negociação de um aumento promocional, fazê-lo de qualquer maneira. Quando ele é feito de uma forma profissional, não-agressiva, você não precisa se preocupar com retribuição. Ter um número em mente. Se você pode obter dados salariais credíveis sobre a sua posição, discuti-la com o seu gerente. Além disso, rever o seu manual do funcionário para uma política de aumentos promocionais. Gerentes pode ter alguma latitude. Eles podem ter uma gama de trabalhar. Se assim for, peça a mais alta porcentagem da faixa se você pode quantificar por que você merece. Isso significa preparar dados lógicos som e em suas realizações, e projetando-se para os futuros sobre projetos que são capazes de completar.

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Você pode não conseguir da primeira vez. Pode ser que o seu gestor não está acostumada a uma negociação subordinado o valor do aumento. Alternativamente, ele pode precisar de obter a aprovação de seu chefe e pode não estar disposto a fazê-lo neste momento. Se a resposta for não, aceitá-lo graciosamente, mas deixar a porta aberta para uma discussão mais aprofundada. Por exemplo, perguntar, dado o seu desempenho superior, se a administração estaria disposto a rever seu salário em 90 dias. Isso dá-lhe uma oportunidade de provar a si mesmo na nova posição. Os empregadores entender o custo do volume de negócios. Eles poderiam concordar com isso porque você seria muito valioso para perder.

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Se o pensamento de negociar um aumento promocional recebe o seu coração batendo e os joelhos batendo, acho que desta reunião com o seu chefe como você faria uma entrevista inicial. Em uma situação de entrevista, você precisa vender a si mesmo. O mesmo é válido em uma negociação do salário. Pratique a sua apresentação. Fazer uma corrida seca com um mentor respeitado.

Talvez as políticas internas são rigorosos e seu treinador não tem espaço de manobra para conceder-lhe mais de HR permite. Se for esse o caso, sugerem edulcorantes o pote de outra maneira. Perguntar se ele poderia estar disposto a obter um novo laptop ou alguma ferramenta que iria torná-lo mais eficiente. Tente negociar para férias uma semana extra de ou a margem de manobra se comuniquem em determinados dias. Existe um workshop especial ou seminário que você gostaria de participar? Se assim for, peça para ele. Explorar a possibilidade de um bônus de fim de ano com base em métricas acordados. Você não tem chance de receber uma gratificação se você não perguntar para ele.