Análise Transacional em Desenvolvimento Organizacional

análise transacional, uma teoria que combina elementos de psicologia em uma abordagem terapêutica, pode beneficiar um local de trabalho. Em uma organização, as pessoas precisam de uma melhor comunicação para quebrar barreiras entre gerentes e empregados e entre departamentos concorrentes. Usando a análise transacional para desenvolver a comunicação entre os trabalhadores ajuda a organização a se tornar mais focada e mais alto-alcançar.

Esta abordagem terapêutica provém de psicologia e psicanálise, mas com implicações úteis para o desenvolvimento organizacional. As organizações usam análise transacional para a formação e empregados em desenvolvimento. De acordo com seu fundador, Dr. Eric Berne, análise transacional dá aos participantes mais autonomia, ou controle sobre seu próprio destino, incluindo os elementos de espontaneidade, intimidade e consciência.

A abordagem de análise transacional não pode funcionar a menos que haja uma relação contratual que envolve partidos diferentes. Uma organização organiza formação e, portanto, torna-se uma festa em uma relação contratual com os funcionários e formadores. Os funcionários podem participar de análise transacional para aprender mais sobre si mesmos e aumentar a sua autonomia. Como partes numa tal operação, os empregados terão direitos e responsabilidades que eles aceitam no início do processo de formação.

análise transacional repousa na análise de interações entre pelo menos duas pessoas. As pessoas vão interagir usando um dos três estados do ego. O estado de ego Criança age de acordo com emoções, como medo e ansiedade. O estado Adulto ego descreve processos de pensamento racionais, incluindo a resolução de problemas. O ego Pai inclui regras aprendeu sobre a sociedade ea vida no início da vida de uma pessoa aceita regras sem questionar.

A formadores podem usar a análise transacional para ajudar os participantes a entender como nós nos comunicamos em padrões disfuncionais, como a de um pai ou ego Criança estado em vez de um estado Adulto ego. Quando as pessoas se tornam mais conscientes, eles podem se comunicar mais abertamente no trabalho. Esta tomada de consciência por parte de muitos indivíduos promove a comunicação funcional e erradicação de padrões de comportamento disfuncional. Após a análise transacional, os profissionais podem trabalhar em conjunto para identificar as necessidades organizacionais e métodos de resolução de problemas.