Leis sobre o trabalho de casa

Antes da Revolução Industrial, havia muito poucas leis que regem negócios ou empregador / empregado relações. Abuso era galopante, e raramente havia qualquer recurso para os ferimentos ou maus tratos. Durante o último século, as regulamentações governamentais foram passados ​​para monitorar quase todos os aspectos da operação de um negócio. Embora existam algumas leis que especificamente se relacionam com o trabalho de casa, alguns se aplicam.

Trabalhar em casa tem uma longa tradição na América. Ao mesmo tempo, quase todo mundo trabalhava em casa, geralmente a agricultura. Isso mudou com a Revolução Industrial, quando os trabalhadores procuraram empregos melhor remunerados. O boom da tecnologia na década de 1980 criou um renovado interesse em trabalhar em casa. computadores acessíveis, melhores aparelhos de fax e Internet fez trabalho fora do local possível. Em 2001, um número estimado de 19,8 milhões de pessoas estavam desfrutando a vida de trabalho-de-casa.

À medida que mais pessoas começaram teletrabalho, as preocupações com a segurança de escritórios domésticos foram levantados. Em 1999 OSHA afirma que os empregadores eram responsáveis ​​por garantir que seus funcionários telecommuting tinha um ambiente de trabalho seguro, mas logo percebeu que cumprir a lei seria impossível. A directiva foi retirada em abril de 2000, e todas as questões de segurança relativas escritórios domésticos são agora da responsabilidade do empregado. Da mesma forma, freelancers e proprietários de casa de negócios são responsáveis ​​por sua segurança pessoal durante o trabalho, e não há atualmente nenhuma agência governamental que monitora a segurança no trabalho para os trabalhadores baseados em casa.

empregados regulares preencher um W-4, e no final do ano, o empregador fornece uma declaração de rendimentos, que é usado para apresentar declarações de impostos de renda com o IRS W-2. Enquanto um teletrabalhador completa um W-4, os trabalhadores autônomos e proprietários home do negócio não. Para as empresas não incorporados e profissionais liberais que ganham mais de $ 600 de uma única empresa, o equivalente W-2 é um 1099. Ao contrário do W-2, no entanto, a 1099 mostra apenas a quantia ganha. Sem impostos são deduzidos do paga- um trabalhador freelance, além disso, o armador freelancer ou negócio em casa é elegível para pagamentos de desemprego patrocinados pelo empregador.

trabalhadores independentes e empresários casa são responsáveis ​​por seus próprios impostos e pode pagar em uma de duas maneiras: trimestrais ou um montante fixo. Pagar trimestral implica o envio de uma porcentagem dos lucros a cada três meses. Como a maioria dos trabalhadores independentes não têm um rendimento regular, o valor pago é uma estimativa, muitas vezes baseadas em anos anteriores. Quaisquer valores em excesso são reembolsados. A segunda maneira é apresentar declarações de impostos de renda no final do ano indicando a quantidade real ganhou, e pagar o imposto em um montante fixo. O método escolhido depende do seu rendimento e habilidades de planejamento financeiro. Para fins de identificação fiscal, um freelancer e um único proprietário pode usar seu número de Segurança Social. casa empresas incorporadas deve solicitar um número de identificação fiscal.

A maioria dos telecommuters e freelancers usar a tecnologia para se conectar ao escritório de um cliente. Como a maioria das casas de hoje já tem este equipamento, leis de zoneamento raramente se aplicam. Para os empresários casa, no entanto, portarias de zoneamento, que foram criados para separar áreas residenciais de ruído industrial e poluição, pode ser um obstáculo significativo. O licenciamento é uma outra questão específica para a posse do negócio casa, e antes de negócio pode ser legalmente conduzida, uma licença é muitas vezes necessária.