Como alterar sua estrutura organizacional

Determinar que mudanças precisam ser mudadas em sua organização através da revisão dos planos de negócios de missão, metas e objetivos.

Rever o organograma e olhar para ver se a sua organização é pesado superior (o que significa que há muitas posições gerenciais e não o suficiente leigos) ou o oposto pode ser verdade. Pode haver muitos trabalhadores e gestão não é suficiente.

Faça as alterações no organograma que atua como o esqueleto de sua organização. Lembre-se apenas como nossos ossos do corpo conectar a fazer o nosso corpo funcionar corretamente, então devem suas posições em sua organização esqueleto conectar. Caixas que não estão adequadamente ligados a um departamento ou relatórios a alguém ou alguma coisa, é uma posição que pode não ser necessário.

Depois de ter uma imagem clara de como sua organização deve funcionar e olhar com as novas mudanças de posições e classificações, ou posições que foram removidos, consultar com o departamento de RH para começar a implementar as alterações.

Certifique-se de ter motivos claros apropriados por trás das decisões de mudar a estrutura para que você possa articular essa informação para RH e assessores jurídicos. Eles, por sua vez ser capaz de discutir com você a possibilidade de fazer mudanças em relação a uma linha de tempo e autorização legal.