Leis do Trabalho para 17 Year Olds

A Fair Labor Standards Act é a lei federal que estabelece as diretrizes empregadores devem seguir quando se lida com os empregados. Muitos estados também têm leis que regem as relações de trabalho, e sempre que um empregado está sujeito a leis estaduais e federais, a lei fornecendo a mais elevada das duas normas prevalece. O Departamento do Trabalho EUA fornece regulamentos para o emprego de todos os trabalhadores com idade inferior a 18 anos, com os regulamentos específicos para aqueles que são 17 anos de idade.

Há 17 postos de trabalho que a Mesa EUA do Trabalho considere muito perigoso para qualquer um sob a idade de 18. A 17-year-old pode trabalhar em qualquer trabalho que não é uma dessas ocupações perigosas. Ela não tem nenhuma restrição sobre o número de horas trabalhadas ou os tempos trabalhadas.

Nenhuma empregado com idade inferior a 18 devem ser envolvidos com o fabrico, armazenamento, ou movimentação de explosivos. Salvo o disposto condução ocasional, os menores não devem ser utilizados como condutores ou ajudantes dos motoristas. Os menores não devem ser contratados para trabalhar ou em torno de uma mina de carvão, combate aos incêndios florestais, o trabalho como um logger ou trabalhar em uma serraria. Se o empregado está sob a idade de 18 anos, ele não deve operar uma máquina de poder com elementos móveis perigosos em um ambiente de fabricação. Os menores não estão a trabalhar em trabalhos que envolvem a exposição à radiação. Os menores não devem trabalhar com equipamento de elevação. Um funcionário de 17 anos de idade não devem ser envolvidos no trabalho de demolição. Eles não estão a trabalhar ou nas imediações das operações de cobertura.

Um funcionário de 17 anos ou acima pode operar um caminhão ou automóvel, ocasionalmente, como parte das suas funções de trabalho se forem respeitadas determinadas condições. O veículo deve ter um peso bruto de 6.000 libras ou menos e ser equipados com dispositivos de retenção adequados para todos os passageiros, bem como a motorista. O condutor deve ter uma licença válida, formou-se um curso aprovado na condução educação e sem violações em seu registro em movimento quando contratado. O motorista não pode rebocar um veículo, trabalhar uma venda ou rota de entrega, o transporte de passageiros de aluguer, bens ou propriedade, fazer entregas de natureza sensíveis ao tempo ou urgente ou transportar mais de três passageiros, ao mesmo tempo. Tudo de condução deve ser feito durante o dia e dentro de 30 milhas de seu local de trabalho.

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Um funcionário de 17 anos de idade pode carregar compactadores caixa de energia ou fardos de papel se certas disposições sejam atendidas. Ele não pode descarregar ou operar uma máquina desse tipo. O compactador ou prensa deve ter um interruptor de seguro on-off que utiliza uma chave de controle ou outro. O interruptor deve permanecer na posição "off" quando não estiver em uso. Somente os funcionários com idade superior a 18 anos podem controlar o sistema.

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Um funcionário que ainda não atingiu a idade de 20 pode ser paga tão pouco quanto $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de seu trabalho com o mesmo empregador. Se ele se vira 20 ou permanece com o empregador por mais de 90 dias, o empregador deve pagar-lhe pelo menos o salário mínimo legal.

Os empregadores devem manter registros de todos os funcionários com idades entre 19 ou mais jovens, que inclui suas datas de nascimento, de inicio diária e parar vezes, as horas trabalhadas semanalmente e diariamente e as ocupações em que estavam envolvidos.