Descrição do trabalho para um contratante independente

empreiteiros independentes são indivíduos independentes que realizam muitas das mesmas funções que um funcionário regular. No entanto, eles normalmente trabalham em regime de cessão e não estão vinculados a um empregador. Na verdade, é geralmente benéfico para eles para ser associado com várias empresas para garantir o trabalho em curso. contratantes independentes podem ser encontrados em uma variedade de ambientes de trabalho.

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contratantes independentes não são considerados funcionários de uma empresa mesmo que eles podem trabalhar para ele em uma base regular. Eles normalmente trabalham sob contrato em uma base como necessária, então é possível que eles poderiam ir por longos períodos de tempo sem a realização de trabalhos para a empresa. Eles geralmente têm a opção para saber se eles querem aceitar uma atribuição quando é oferecido.

contratos independentes são comuns em uma variedade de campos. Freelance escritores e fotógrafos trabalham como contratantes independentes para jornais e revistas. Agentes de seguros podem entrar em um acordo contratante independente para vender produtos de seguros para as empresas. Os indivíduos com conhecimentos informáticos podem consultar com pequenas empresas sobre questões técnicas.

Um dos grandes benefícios de ser um contratante independente é a oportunidade de ser seu próprio patrão. Os empreiteiros podem trabalhar para uma variedade de empresas e desenvolver relacionamentos que levam a atribuições de trabalho em andamento. Pode haver certas vantagens fiscais de ser um contratante independente, tais como ser capaz de deduzir despesas de negócio e o uso de um escritório em casa de imposto de renda. Os empregadores se beneficiar por ter o trabalho concluído em caso de necessidade, sem ter que oferecer benefícios adicionais como eles iriam para empregados regulares.

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Enquanto contratantes independentes têm uma grande dose de liberdade na sua vida de trabalho, existem algumas desvantagens. Empreiteiros devem obter itens como seguro de saúde no mercado aberto, que é muitas vezes mais caro e mais difícil de obter. Eles não têm a segurança que está associado com o trabalho exclusivamente para uma empresa, e pode estar em uma situação onde eles estão constantemente à procura de trabalho. Sem impostos são deduzidos do seu salário, então eles devem ser proficiente em controlar suas finanças e reservar o dinheiro para pagar seus impostos.

Às vezes pode ser uma linha fina para saber se um indivíduo deve ser considerado um empregado ou um contratante independente, especialmente se ela realiza um trabalho consistente e contínuo para uma empresa. De acordo com a Receita Federal, o indivíduo deve ser considerado um contratante independente somente se o empregador controla o resultado final de uma atribuição de trabalho e não o método de realizá-la. Por exemplo, se um editor se compromete a pagar um escritor US $ 200 para um artigo, o editor está pagando apenas para o artigo acabado e não o método real ou tempo que levou para escrever o artigo.