Como calcular o ROI para SIRH

Calcular seus custos de recursos humanos antes e depois da implementação HRIS para obter ROI. (Imagem: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Sistemas de Informação de Recursos Humanos são programas de computador que se fundem actividades de gestão de recursos humanos em um banco de dados. Folha de pagamento, gestão de benefícios e produtividade podem ser gerenciados por meio de programas de software, reduzindo os requisitos de capital. Retorno sobre o Investimento calcula quanto dinheiro é guardado, perdido ou ganho de instituir uma nova estratégia corporativa, tais como a conversão para um sistema de HRIS. É difícil calcular o ROI para SIRH, e em alguns casos isso não faz sentido, porque os recursos humanos não é um departamento com fins lucrativos dentro de uma organização. Calcular a poupança de recursos humanos para identificar o seu retorno.

Calcular as despesas de implementação de software HRIS. Despesas incluem o custo real do software, treinando custos e os custos de instalação. Se o treinamento é gratuito, mas simplesmente levar tempo, calcular a quantidade de tempo em horas necessárias para a formação e multiplicá-lo por os salários de cada pessoa de recursos humanos que devem ter formação.

Calcular a poupança de benefícios. Quando um funcionário começa a trabalhar no meio do mês, recursos humanos normalmente começa seus benefícios desde o início do mês. sistemas SIRH permitir que os benefícios de um funcionário para começar no dia em que começar a trabalhar. Quer se trate de deixar tempo, seguro médico ou qualquer outro benefício, você dividir o número de custo total para o mês pelo número de dias no mês e, em seguida, multiplicar esse número pelo número de dias antes de o empregado começou a trabalhar, para obter o seu poupança. empregado Calcular Terminações da mesma maneira.

Calcular a poupança de trabalho. Identificar quanto tempo cada direito de recursos humanos levou antes que o software foi implementado. Tempo, todos os direitos de recursos humanos após o software é implementado e treinamento ocorreu. Subtrair o depois do antes para obter o número de horas economizadas. Em seguida, multiplicar esse número pelo salário por hora da pessoa recursos humanos que executa estas funções. Esta é a sua recursos humanos economia de trabalho.

Calcular os custos de volume de negócios. Identificar o volume de negócios do ano anterior à instalação do sistema SIRH. Multiplique este número por os custos médios de recrutamento incorridas para substituir esses funcionários. Subtrair esse número a quantidade de volume de negócios atual multiplicado pelo custo de substituição dos funcionários. Estas são as poupanças de recrutamento que você ganha com o sistema SIRH.

Calcule a perda de receitas de actividades volume de negócios. Identificar quanto tempo levou para contratar novos funcionários antes que o software foi utilizado, e quantos dias demora para contratá-los depois que o software está no lugar. Divida a receita anual do número de empregados que geram receitas e dividir por 260 para obter o custo diário de perder um empregado. Multiplique este número por tanto o antes e depois de números que calculados e subtrair o depois do anterior. Esta é a sua poupança de receita.

Identificar e calcular as taxas de papelada tarde necessário para regulamentos federais. Por exemplo, COBRA tem uma taxa de US $ 100 para empregado nota final e uma multa de US $ 7.000 podem ser incorridos por não ter a documentação adequada preenchido corretamente. software SIRH avisa quando é hora de preencher a papelada importante, fornecer papelada para seus funcionários e que a papelada será semelhante quando é preenchido corretamente. Calcule suas taxas antes e depois do software foi colocado no lugar, e subtrair o depois do antes de obter a sua poupança.

Use o software SIRH para rastrear compensação e lesões dos trabalhadores. Identificar os departamentos e pessoas que foram feridas, e olhar para as tendências. O software permite identificar pontos de conflito e implementar novos procedimentos de segurança para reduzir lesões. Calcule reivindicações da compensação dos trabalhadores antes e depois do software é implementado e subtrair o depois do número antes de obter a poupança.

Identificar o abuso de faltas por doença. software SIRH aponta indivíduos que perder um monte de trabalho e padrões em seu tempo fora. De acordo com CompareHRIS.com, os EUA identificaram o custo de uma ausência não programada em US $ 400 por dia, incluindo trabalho perdidos, salários e benefícios pagos. Calcular a taxa de ausência multiplicando o montante por dia para o número de funcionários que tomaram tempo Sem marcação off durante o ano anterior à implementação HRIS. Faça o mesmo para o tempo desde que o software HRIS foi implementado e subtrair o depois do antes de obter a sua poupança.

Adicionar todas as suas economias para cima e dividi-los pelo custo para implementar o software para obter o retorno do investimento.

dicas avisos

Se você não tiver implementado o sistema, use as médias do setor para mostrar suas economias. Se você não tiver implementado o sistema para o período de tempo que você precisa para obter os seus números depois, você pode dividir seus antes cálculos por 12 para obter o custo por mês ao longo do último ano.

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