Como implementar concursos motivação dos funcionários

Reconhecer e aplaudir seus funcionários publicamente por um trabalho bem feito. Este é gratuito e pode ser feito a qualquer momento. É importante conferir louvor no local quando é fresca na mente de todos. Você quer felicitá-los agora, não daqui a dois meses. O louvor será significativa se se trata de qualquer supervisor, mas você pode adicionar o que significa que com o reconhecimento de um executivo ranking mais elevado - isso poderia ascender a um telefonema, mas poderia fazer uma enorme diferença na satisfação com o trabalho de um empregado e motivação.

Fornecer treinamento one-on-one - pode demorar algum tempo, mas os resultados são a sua recompensa. Faça isso em público. Quando seus funcionários vê-lo trabalhando com a equipe, eles sabem que você se importa e o associado que está recebendo a atenção one-on-one sabe realmente você se importa. Certifique-se de dar um feedback positivo, se necessário!
Formação, se é realizada em casa ou através de seminários fora, pode ajudar a manter seus funcionários revigorado e rejuvenescido.

Verifique se você sabe quais são os objetivos de carreira dos seus associados e que você ajudá-los a planejar sua carreira. Se você é capaz de promover, dentro, este envia uma mensagem poderosa para os funcionários. Isso significa que você valoriza seu trabalho duro e comprometimento com a empresa.

Verifique se você tem um bom ambiente de trabalho. Isso pode começar com as coisas mais simples, como ter certeza que todos os seus funcionários têm um grampeador ou outros suprimentos de trabalho que possam necessitar. Como se isto: é o ambiente de um feliz e acolhedor?

Dar aos seus empregados papéis de liderança, como um projeto para gerenciar, para que possa recompensá-los pelo seu desempenho e descobrir onde o seu talento se encontra.

Criar um espírito de equipa Isso leva tempo, mas é muito gratificante. O objetivo é fazer com que seus funcionários para trabalhar como um grupo, por todos os meios possíveis. exercícios de team-building não tem que ser diretamente os trabalhos relacionados. Você poderia envolver seus funcionários e envolvê-los em competições divertidas ou até mesmo na criação dos concursos.
Têm concursos temáticos - isso pode envolver muitos de seus funcionários no processo de planejamento, o que fará com que se sintam à parte e que vai ser divertido.

Têm eventos sociais em grupo, onde as famílias podem estar envolvidos. Quando você tem eventos longe do trabalho, ele constrói o espírito de equipe. Você pode fazer piqueniques ou um Carnaval Halloween. Algumas empresas ainda têm um time de futebol.

Use tempo fora como um grande motivador. Isso permite que seus funcionários sabem que seu tempo é valioso e você os aprecia.