Como parar depois de receber uma Bonus

Marcar uma reunião com o seu supervisor em particular cedo durante a semana para apresentá-la com sua demissão. Escrever uma carta de demissão para trazer para a reunião com você. Mantenha a carta curto e direto ao ponto: Você não tem que entrar em detalhes a respeito de porque você deseja deixar a empresa, mas uma razão geral é geralmente apreciado. Não use a ocasião como uma desculpa para queixas de ar - você quer manter uma relação positiva com a sua antiga empresa depois de sair.

Reúna-se com o seu supervisor, apresentá-lo com a carta de demissão e dar o seu aviso prévio. Responder a quaisquer perguntas que o supervisor possa ter a respeito de porque você está saindo, mas ser tão positiva sobre a situação possível. Esteja preparado para trabalhar fora do seu período de aviso prévio, mas também estar preparado para sair imediatamente se a empresa tem uma política de queima de qualquer tempo de férias pessoal antes de sua realmente deixar seu emprego.

Ofereça-se para ajudar a encontrar e treinar seu substituto. Apesar de duas semanas de antecedência é a quantidade padrão de tempo entre a notificação e realmente deixar uma empresa, oferecer para permanecer além do que duas semanas, se possível, para auxiliar no preenchimento de sua breve-a-ser ex-posição.

Configurar outra reunião com seu supervisor, se você tem um feedback construtivo sobre a posição que você está saindo, bem como quaisquer alterações sugeridas que você pode ter para ajudar a nova pessoa assumir sua posição. O bônus que você recebeu apenas estabelece como um membro valorizado da empresa - como tal, a sua entrada deve ser valorizado também.

Reúna-se com RH para sua entrevista de saída. Leia toda a documentação cuidadosamente antes de assinar qualquer coisa para se certificar de que não há restrições desconhecidos colocados em cima de você quando sair da empresa, como uma cláusula de não concorrência ou restrições de patentes se seu trabalho nada envolvido cobertos pela marca comercial ou de direitos de autor. Se há uma disposição que você não entende, procure o conselho de um advogado antes de assinar.