Quais são os elementos de uma organização informal?

organizações informais não têm estrutura, papéis designados e regras formais, mas prosperar quando membros transmite vantagens desejadas. Nesse caso, os elementos organizacionais incluem uma missão e cumprimento informalmente imposta por limitar a participação no grupo de membros que contribuem e que são construtivas. Outros elementos são liderança com base no sucesso percebido e aplicação das regras informais através de interações grupo orgânico. O grupo deve atingir os seus objectivos e trazer vantagens para os seus membros com tais processos informais para sobreviver.

Um elemento-chave de uma organização informal é a sua missão. Deve haver uma razão para a organização informal de existir e para que as pessoas querem participar no seu trabalho. A falta de documentação formal limita a complexidade. organizações informais típicas terá missões simples, com metas claras. Membros saber o que suas responsabilidades serão e quais os benefícios que estão disponíveis para os membros. A missão deve incorporar objetivos mútuos que são difíceis de alcançar individualmente sem a cooperação. Uma organização informal pode se aglutinar em torno desses objetivos e funcionar sem estruturas formais.

A adesão é o elemento organização informal chave para promover a coesão. A organização limita a participação do seu grupo-alvo. grupos de saúde da mulher não pode admitir homens e grupos corporativos internos não vai admitir nonemployees. Dentro do grupo-alvo, a adesão é geralmente aberto, mas pode ser limitado em números, com os candidatos excesso encorajados a começar seus próprios grupos. Entre os membros, os principais requisitos informais será que eles contribuem e evitar ser disruptivo.

Na ausência de líderes formalmente designados, organizações informais dependem da competência demonstrada de seus membros em relação a determinadas áreas de atividade. Um membro pode ter habilidades técnicas e conduzirá quando o grupo deve executar o trabalho técnico. Outro membro pode ter boas habilidades de comunicação e assumir essa função. Os membros do grupo manter o controle de competência demonstrada com base no sucesso de iniciativas particulares. Cada membro considerará o outro membro como competente em uma determinada área com base no sucesso atual e reputação passada.

Enforcement é um elemento chave para a sobrevivência das organizações informais. Na ausência de regras formais e sanções escritas para um comportamento inaceitável, os membros contam com sanções sociais e desaprovação grupo para incentivar os coesão. Quando os membros não conseguem agir de forma construtiva durante um longo período de tempo, o grupo deve tomar medidas mais fortes. decisões Membros de limitar ou encerrar a participação de um membro no grupo substitui os mecanismos de aplicação de grupos com estruturas formais.