Quais são Politics in Business?

Gabinete da política é definida como uma rede de relacionamentos pessoais e sociais (alianças, panelinhas, amizades) que surgem como as pessoas associam com outras pessoas em um ambiente de trabalho. A rede forma um relacionamento estrutura organizacional informal. A menos que você trabalha sozinho, você deve tomar parte na política do escritório. Não é opcional. Dependendo da organização, a estrutura informal pode ser mais eficaz do que a formal.

Ser parte de um grupo pode dar a um funcionário um sentimento de pertença que está faltando na estrutura formal. O estado de inclusão permite que uma conduta para sentimentos de frustração ou tensão que podem ajudar a difundir-los. A organização formal geralmente não tem meios de lidar com as emoções, e outros funcionários podem ser uma fonte de apoio nos maus momentos. Uma corrida de escritório em uma maneira informal permite que os funcionários para adequar o seu trabalho, até certo ponto, dando origem a inovação e criatividade e fornecendo suporte para o gerente como outros pegar deveres do gestor deixa para trás. A organização informal lida com a comunicação simples melhor do que o formal. A estrutura informal faz um trabalho melhor de controlar o comportamento em um escritório, mesmo do gerente, que terá mais dificuldade em exercer a autoridade impróprio se ele é parte da organização informal.

estruturas informais dependem das personalidades dos indivíduos envolvidos, e não em um livro de regras. Isso significa que os indivíduos podem trazer comportamentos negativos para o escritório e criar uma atmosfera de desconfiança ou resistência à mudança. Além disso, os indivíduos podem tornar-se mais leais uns aos outros do que a organização. Como sua lealdade aumenta, as pessoas vão se comunicar uns com os outros. A comunicação é mais rápida na organização informal, mas não há nenhuma maneira de corrigir informações falsas.

Cada funcionário deve perceber que a organização existe informal. As portas na arena estão fechadas e bloqueadas. Escondendo em um canto não vai fazer os leões vão embora. O funcionário efetivo vai encontrar um mentor para trabalhar como um aliado e apoiador em lidar com os outros no escritório. O funcionário efetivo também busca ajuda e orientação de colegas no escritório e formulários ou se junta a uma equipe que pode trabalhar em conjunto para o bem de todos.

O gerente eficaz sabe seus empregados e seus empregadores e reconhece a existência da política do escritório. Os indivíduos sob o gerente terão diferentes personalidades e devem ser tratados de acordo com essas personalidades. Isso significa dobrar a organização livro de regras. Em todas as organizações, os executivos acima o gerente vai impor condições que afetam os funcionários. O gerente deve aplicar estas directivas de forma adequada. Ela também deve decidir quanto confraternização permitir. Ela pode não ser capaz de ser o colega de trabalho amigável e, ao mesmo tempo, a pessoa que dispara e promove.