Responsabilização equipe edifício exercícios

Com a criação de prestação de contas em seu local de trabalho, você pode encorajar os funcionários a passo até a placa e assumir a responsabilidade para a realização de seus deveres do trabalho e desempenho global de emprego. Incutir responsabilidade em seus funcionários podem inicialmente provar uma tarefa difícil. Uma maneira de criar uma cultura de responsabilização é envolver os seus trabalhadores em jogos de construção de equipe com um foco geral a prestação de contas. Ao tomar esse caminho, você pode fazer o foco na prestação de contas um pouco mais fácil para os seus funcionários a adotar.

Vídeo: Jornal Universitário

Seus funcionários não pode ser responsável perante a sua missão da empresa, se eles não estão cientes de que a missão é. Para garantir que seus trabalhadores estão plenamente conscientes do que você está tentando realizar, envolvê-los na criação de canções declaração de missão. Divida seus funcionários em equipes e apresentar cada equipe com uma cópia de sua declaração de missão da empresa. Peça às equipes para definir esta declaração a música, criando uma música no estilo de sua escolha. Depois de todas as equipes tiveram tempo para se preparar, pedir-lhes para apresentar suas criações musicais com o resto do pessoal, e votar em qual música é melhor.

Os funcionários são mais capazes de alcançar o sucesso se eles sabem como chegar ao sucesso. Junte seus trabalhadores juntos em uma exploração do que é preciso para ser bem sucedido através do preenchimento de um mapa com a actividade sucesso. Para começar esta atividade, pergunte aos seus trabalhadores para selecionar um ponto de partida e um ponto final. Se sua empresa é especializada em publicidade, por exemplo, o seu ponto de partida pode ser a aquisição de um novo cliente, e seu terminando a disseminação bem sucedida de seu anúncio. Dividir os trabalhadores em grupos, e dar a cada uma folha de papel de gráfico. Pergunte aos seus trabalhadores a trabalhar em equipes para criar um mapa para o sucesso através da criação de um gráfico que leva da decidido ponto de partida para o final, abordando os elementos importantes no meio. Permitir que cada equipe para apresentar seus mapas. Coloque os mapas concluídos em local visível para que eles agir como um lembrete de como alcançar o sucesso.

Vídeo: 184th Knowledge Seekers Workshop - August 10, 2017

Se os funcionários estão plenamente conscientes de quais são seus papéis dentro de suas equipes, eles são mais capazes de prestar contas a essas funções. Incentivar a compreensão papel por envolver seus funcionários em uma atividade de projeto do t-shirt. Para começar esta atividade, dar a cada trabalhador uma t-shirt branca. Fornecer seus trabalhadores com pintura da tela ou tecido canetas, e pedir-lhes para decorar a sua t-shirt para que a peça é representante de seu papel na equipe. Por exemplo, um gerente de departamento pode desenhar óculos enormes em seu t-shirt, o que representa que a sua função é a de assistir seus trabalhadores. Permitir que os funcionários a usar as suas roupas concluídas para trabalhar em um dia após a atividade.

Vídeo: 2012 Tempo de Mudança

Às vezes, os trabalhadores não conseguem atingir seus objetivos, porque eles não se sentem as suas metas são atingíveis. Superar este problema criando um senso de eficácia em sua força de trabalho com uma atividade rápida re-escrever. Para se preparar para essa atividade, imprima uma breve declaração ou frase relevante para sua empresa. Divida seus trabalhadores em equipes de dois ou três funcionários cada, e dar a cada equipe uma cópia desta declaração, um marcador e uma folha de papel gráfico. Instrua seus trabalhadores para dividir a declaração em duas ou três partes, dependendo do número de pessoas na equipe. Diga trabalhadores que, quando você diz ir, eles devem voltar a copiar a declaração em seu gráfico usando sua mão não-dominante. Recompensar a equipe que termina a difícil tarefa pela primeira vez com um prêmio por seus esforços.