Técnicas de programação empregado

Uma maneira de abordar programando do empregado é se concentrar em funções relacionadas a clientes de pessoal do negócio. Por exemplo, manter o lado da produção da empresa em funcionamento para que você sempre tem produtos em estoque. Equipe de vendas e trabalhadores de serviços para que você possa sempre atender as necessidades do cliente em sua empresa ou departamento. Como os funcionários programados, mantendo suas horas a um limite típico de 40 horas irá ajudá-lo a funções de negócio pessoal e manter os seus custos de folha de pagamento para um nível administrável.

Antes que você possa abordar o processo de agendamento do empregado, estudar a necessidade de trabalhadores em diferentes horas do dia. Em uma loja de varejo, o horário de pico do dia pode ser a hora do rush da manhã. O nível de cobertura necessária sete horas - oito horas pode ser o triplo do nível de cobertura esta loja precisa do resto do dia. Comece fazendo uma previsão horária de demanda. demanda pista durante várias semanas para ajustar sua previsão para a demanda média por hora.

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Nem todo projeto programando do empregado é de cerca de manter a cobertura empregado para os clientes durante o horário de funcionamento. Alguns trabalho está programado com base em projeto. Se você contratar pessoal em um projeto para realizar diferentes tarefas, use folhas de tempo para controlar a quantidade de horas de trabalho todos os dias. Em seguida, quebrar o trabalho para baixo em diferentes tipos de trabalho e estudar o tipo de trabalho a ser utilizado a mais a cada dia, semana ou mês. Comparar este tipo de trabalho aos resultados obtidos pelos trabalhadores no grupo, e decidir se você precisa de mais-agendar outros tipos de trabalho ao cortar este tipo de trabalho de volta para a faixa desejada.

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Outra maneira de quebrar a questão programação é usar a abordagem de três turnos, como você pode encontrar em uma fábrica com produção de 24 horas. Se você deseja que cada funcionário para trabalhar um máximo de oito horas, você cria três turnos de oito horas cada. O único problema é que você deve agendar trabalhadores em número suficiente - pelo menos durante o turno do dia - para dar pausas de funcionários. Se você tem um gerente para dar pausas, então você não precisa de cobertura empregado extra em qualquer turno.

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Muitas organizações resolver problemas de programação empregado pela contratação de dois tipos de trabalhadores - em tempo integral e trabalhadores a tempo parcial. Eles podem até oferecer benefícios aos trabalhadores a tempo parcial para incentivá-los a permanecer e desenvolver apenas como trabalhadores a tempo inteiro. Agendar trabalhadores a tempo parcial para a temporada de pico, turnos mais curtos, por vezes de pico do dia, por dois turnos por dia, para as noites e fins de semana e para outras necessidades especiais para preencher as lacunas de cobertura na análise horária você previsão.