Quais são as causas de uma falta de comunicação entre colegas de trabalho?

A falta de comunicação no local de trabalho pode realmente manter uma empresa de volta. Não só informações importantes não chegar aos funcionários deve, levando a projetos levando mais tempo e os erros que estão sendo feitas, mas o bem-estar dos colegas de trabalho também podem sofrer. Ambos os funcionários e gerentes vai ficar frustrado com os problemas nas comunicações, e tais problemas podem até levar a indivíduos que deixam a empresa. Todos os colegas de trabalho devem colaborar para eliminar as causas de uma falta de comunicação.

É muitas vezes até a equipa de gestão para se comunicar de forma eficaz para os funcionários abaixo dele na hierarquia da empresa, e essas trocas conter o potencial para problemas se os gestores não sabem quando ou o que se comunicar. A raiz do problema às vezes pode estar na inexperiência dos gestores. Se um gerente foi recentemente promovido por exemplo, ele pode não estar familiarizado com as informações importantes que ele precisa para passar, ou não irá se comunicar com as pessoas certas, conforme necessário.

Em alguns casos, um indivíduo pode sentir que ela se comunicou de forma adequada a um colega de trabalho, mas o colega de trabalho não vai perceber que ela tem sido dada a informação, ou então vai se sentir que ela não tem todas as informações que ela exige, portanto, levando a uma sensação de falta de comunicação. O problema aqui é que o primeiro indivíduo não sabe como se comunicar de forma efectiva, ela pode entregar a informação muito rapidamente ou unclearly, ou talvez falar usando termos técnicos ou gírias que é incompreensível para seus colegas de trabalho.

Novas informações pode levar algum digestão, e um indivíduo pode sentir que ele tem tempo para estudar a informação ou para tomar uma decisão, sem perceber a necessidade de novas informações a serem comunicadas imediatamente aos outros. O indivíduo também pode agir sobre a informação, mas não dizer a todos os outros funcionários sobre isso, porque ele acredita que ele é o único que precisa de saber. De qualquer maneira, o resultado final é uma falta de comunicação como colegas de trabalho não são contadas as informações de que necessitam.

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As reuniões são altamente propício para a comunicação e facilitar o intercâmbio de informações e opiniões entre ambos gestão e pessoal. Às vezes, uma empresa não realizar reuniões suficientes, e até mesmo membros do mesmo departamento ou equipe não será capaz de discutir de forma eficaz questões ou levantar questões. reuniões irregulares pode levar a uma falha de comunicação entre colegas de trabalho que precisam de estar falando com freqüência.

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Nem todos os locais de trabalho fornecer aos funcionários com a sensação de que eles podem expressar suas opiniões e idéias, e, assim, os indivíduos não vai discussões abertas com seus colegas de trabalho sobre questões importantes. Um funcionário pode ter um problema com o estilo de liderança de um gerente, por exemplo, mas pode se preocupar que se ela fala o que pensa, suas chances de promoção ou até mesmo seu trabalho será ameaçado como resultado.