Questionário de triagem de emprego

Se você está planejando entrevistas para o seu negócio, você tem que aprender a importância de candidatos de triagem. É ineficiente para trazer candidatos não qualificados em seu escritório para entrevistas pessoais. Você desperdiça tempo e esforço que você poderia gastar administrando sua empresa precioso. Em vez disso, chegar a um questionário tela trabalho cheio de perguntas a fazer um candidato em potencial quando você chamar ou e-mail.

O primeiro conjunto de perguntas de triagem para perguntar é sobre experiência de trabalho do candidato. Você precisa descobrir o que postos de trabalho, se for o caso, o requerente considerou que direta ou indiretamente se relacionam com a posição aberta. Depois de descobrir uma ligação você pode então começar a investigar os deveres específicos que o candidato realizados com a sua linha de perguntas. Por exemplo, além do básico “Que experiência de trabalho que você tem”, você também pode pedir “O que projetos especiais que você trabalhar?” E “Será que você tem experiência de supervisão?”

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Faça as perguntas básicas candidatos sobre a sua educação para filtrar os candidatos que não atender às suas exigências mínimas. Se o requerente tem a escolaridade mínima exigida, como um diploma do ensino médio ou mestrado, fazer perguntas adicionais relacionadas com o seu tempo na escola. Por exemplo, você pode solicitar ao requerente para listar curso específico, ele completou, enquanto na escola. Essa informação pode ajudar a decidir se o requerente tem conhecimento de que poderia beneficiar o negócio e levá-lo a convidá-la para uma entrevista.

Outro conjunto de perguntas para adicionar ao questionário de triagem dizem respeito a habilidades especiais do candidato e certificações profissionais. Às vezes, histórico de trabalho do candidato e educação não é apenas o suficiente para tomar uma decisão sobre se ele pode agregar valor ao seu negócio. Você também deve tentar descobrir se ele tem uma habilidade que não aparece sob essas categorias, tais como experiência liderando equipes ou uma certificação profissional. Mesmo que o requerente não preenche outros requisitos, você pode optar por passá-lo para a rodada seguinte com base em suas respostas aqui.

Você também deve solicitar ao requerente sobre quaisquer lacunas no seu emprego. Pergunte ao candidato a repetir o seu principal objetivo do trabalho também. Outra questão triagem importante para adicionar é “Por que você deixou seu último emprego?” Embora pareça uma questão menor, aprender por que um funcionário foi demitido de um emprego pode causar a tela para fora do processo. Peça uma pequena lista de referências profissionais e os números dos empregadores anteriores sobre o questionário, bem assim você pode ligar para a verificação dos créditos e do caráter do candidato. gerente de negócios Certificado Martin G. Enterlin afirma: "Para as empresas que dão livremente mais informações sobre empregados anteriores, eu sempre incluir perguntas sobre integridade e caráter do candidato."