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Como selecionar novos funcionários

A seleção de novos funcionários parece difícil, mas levar o seu tempo e relaxar.
A seleção de novos funcionários parece difícil, mas levar o seu tempo e relaxar. (Image: menina no caderno por Vasiliy Koval de com Fotolia.com)

Empregadores sentem pressão para selecionar os funcionários certos quando o processo de contratação começa. Como fazer isso é subjetivo para cada empregador individual, mas há orientações básicas para tornar o processo mais fácil. Estes incluem técnicas organizacionais, verificação de referências e saber o que ouvir. Seja paciente, relaxar e pensar com clareza.

Coisas que você precisa

  • aplicações
  • currículos
  • telefone
  • Descrição do trabalho
  • Critérios de emprego
  • Caneta
  • Papel


Olhar sobre a descrição do trabalho e critérios. Pense sobre as responsabilidades do trabalho e que tipo de empregados são necessários. Escrever uma descrição do trabalho e incluem as qualidades, experiência e formação do candidato "ideal" teria.

Passar por cada currículo e aplicação, jogando de lado qualquer que não se enquadram nos critérios de trabalho oficiais e seus critérios de candidatos "ideais". Tenha em mente que mesmo os melhores candidatos precisam ser eliminados da lista de entrevista, se eles não corresponderem aos critérios de trabalho específicas.



Verifique as referências e certificar-se de que este é alguém que você iria considerar a contratação. Certifique-se de nenhuma das referências diz coisas contraditórias entre si ou com as informações sobre o currículo e aplicação. Se assim for, esta é uma razão para cautela.

Configurar uma entrevista com os melhores candidatos para o trabalho fora dos pedidos e recomeça você passou.



Escreva uma lista de perguntas a fazer cada candidato durante a entrevista. Escreva uma lista das respostas que você gostaria de ouvir. Pergunte a todos os candidatos as mesmas perguntas.

Skim currículo de cada candidato e aplicação antes da entrevista.



Não dê o requerente muita informação sobre o trabalho antes de ouvir suas respostas e perguntas, caso contrário corre o risco de tombamento-los sobre que tipo de respostas que você está procurando.

Escute as respostas das recorrentes. Tome nota das suas escolhas de palavras, o tom de sua voz e seu comportamento. Preste atenção às perguntas que fazem e por que eles podem estar perguntando-los. Faça uma nota do mesmo.

Vídeo: Dicas essenciais na hora de selecionar novos funcionários

Escrever notas sobre seus pensamentos de como foi a entrevista e se o requerente é uma possibilidade para o trabalho. Tome notas diretamente após a entrevista para que ele ainda está fresco em sua mente.

Escolha os funcionários que melhor se adequam as listas na Etapa 1.

dicas avisos

Vídeo: O que fazer para ter funcionários que vestem a camisa da empresa?

  • Não tenha pressa. Não escolha um funcionário que não é um jogo para o trabalho só porque você se sentir apressado. Se o seu primeiro conjunto de entrevistas deixa você sem empregados contratados, repita os passos para novas aplicações ou rever os antigos.
  • Se você não pode fazer a sua mente entre os funcionários, peça a alguém para o seu parecer. Diga-lhes sobre a aplicação e entrevista. Não pergunte muitas pessoas, no entanto. Limite-se a uma ou duas opiniões.
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