Problemas de comunicação de gênero no local de trabalho

Hoje, homens e mulheres trabalham juntos com mais frequência e mais perto do que nunca. Como modelos de negócios tradicionais de dominação masculina diminuir, um ambiente de trabalho dinâmico emerge onde as mulheres e os homens têm os mesmos objetivos e oportunidades iguais em cargos de gestão e de supervisão. Embora os benefícios do local de trabalho deste igualdade, ainda existem muitas dicas e códigos de conduta para estar ciente de, e é importante não deixar que problemas de comunicação de gênero no local de trabalho interferir com a gestão eficaz.

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Em um ambiente de trabalho, a familiaridade é muitas vezes inevitável já que os funcionários gastam tanto tempo com o outro. Nestas situações, as amizades podem formar, piadas podem ser compartilhados e reputações podem cristalizar. Um dos efeitos colaterais desse processo é a linguagem familiar como xingamentos. Isto pode assumir a forma do “mel” genérico ou “querida” e às vezes pode até mesmo se relacionam com a personalidade de uma pessoa ou características físicas. Estes tipos de nomes devem ser evitados a todo custo. Um homem chamar uma mulher “mel” (especialmente se essa mulher é seu superior no local de trabalho) pode não ser a intenção de ofender, mas o termo “mel” em si pode diminuir a independência da mulher no local de trabalho por causa de seu tom estereotipada. De acordo com Linda Carli do Wellesley College, “Uma série de estudos têm revelado que homens e mulheres exercem maior influência ao se comunicar de uma maneira de gênero estereotipado.”

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Homens e mulheres não são os mesmos. Embora isto seja verdade, este fato não deve ser traduzido para significar os homens são melhores em negócios do que as mulheres ou que as mulheres pensam de forma mais clara do que os homens. Diferenças entre as pessoas de qualquer sexo (ou raça) no local de trabalho deve ser medido em um nível individual e respeitado como facetas da identidade de uma pessoa. De acordo com Hodu.com, “Entendendo que as diferenças são desejáveis ​​e arbitrária, não certo ou errado, vai diminuir a maioria dos problemas de comunicação.”

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Uma área em que homens e mulheres geralmente têm problemas é como eles expressam o seu poder. A expressão de poder pode ter mais do que biológica comportamental e isso pode ser problemático para controlar. De acordo com Linda Carli no Wellesley College, “Os homens mais do que as mulheres, por exemplo, exibir altos níveis de dominância visual, que está associado ao poder e status e é medido como a razão entre a quantidade de tempo que as pessoas mantêm contato com os olhos enquanto fala ao quantidade de tempo que manter contato visual enquanto ouve os outros.”Isso está em contraste com o papel percebido das mulheres como‘mais comum’e‘democrático’. Isto não significa que os homens são mais poderosos, só que eles exibir seu poder mais visualmente, ou que todas as mulheres precisam de ser democrático no seu estilo de gestão para manter a autoridade sobre os homens. Uma relação saudável para a natureza pode ajudar a equilibrar essa perspectiva e permitir que homens e mulheres a mesma quantidade de autoridade quando se toma uma posição de gestão.