Quando chega a hora de sair de um emprego, seu empregador atual precisa de antecedência suficiente para encontrar o seu substituto. Assim, tentar dar o seu empregador, pelo menos, um aviso de duas semanas ou mais, se possível. Se você é incapaz de fazer isso, pelo menos, agir o mais rapidamente possível. Fazê-lo por escrito e ter a certeza que contém vários componentes.
Não basta parar e sair. cortesia profissional dita que você fornecer perceptível plus, se você já se sentiu a necessidade de reunir esse empregador, isso nunca vai acontecer depois que você saiu nesses termos. Além disso, se um novo empregador pede um presente para uma referência, você pode ter condenado as suas chances. Na melhor das hipóteses, o seu antigo empregador não lhe dará uma referência ruim, mas não vou dizer nada bom. Depois, há a possibilidade que você pode um trabalho dia com um colega de trabalho que sente que deixou todo mundo na mão. Você não quer que a reputação de segui-lo. Assim, informe o seu empregador atual verbalmente e por escrito por que e quando você está saindo. Mantenha toda a comunicação como profissional e positiva possível.
Coloque seu nome, endereço e número de telefone atual cada um em sua própria linha.
Deixe um espaço, em seguida, inserir a data de quando você está indo para enviar a notificação.
Deixar um outro espaço e, em seguida, abordar a carta para seu chefe ou aos recursos humanos.
Estado claramente por que você está deixando no corpo de sua carta. Mantenha a sua razão tão positivo como você pode. Por exemplo, não diga: "Eu odeio meu chefe assim que eu encontrei um novo emprego." Uma razão mais astuto, diplomática é, "eu encontrei um novo emprego que me sinto melhor atende às minhas necessidades."
Revise com cuidado e fazer todas as correções necessárias. Faça uma cópia extra da carta para seus registros.
Enviar outro aviso para sair via correio certificado se você tem grandes problemas com o seu empregador atual. Isto fornece evidência concreta de que você, de fato deu o aviso de empresa. Essa documentação pode talvez se tornar importante na manutenção de situações futuras ou prestações de desemprego.
Não diga nada rude ou não profissional se o seu empregador tenta dissuadir-lo de desistir. Tire um tempo para pensar sobre seus verdadeiros objetivos e necessidades.
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