Direitos assalariados Empregado

Um empregado assalariado é classificado como isento da Fair Labor Standards Act (FLSA) em uma das quatro categorias principais de acordo com o governo. Primeiro, há executivos, que são definidos como empregados que têm autoridade sobre dois ou mais outros trabalhadores. Então, há funcionários administrativos, como secretárias e trabalhadores de escritório. Profissionais desempenhar funções que exigem um conhecimento avançado. Um funcionário do computador tem competências tecnológicas relacionadas com a informática. assalariados isentos são geralmente referidos como "colarinho branco" trabalhadores.

O governo federal não requer trabalhadores assalariados ter refeição e intervalos de descanso. As condições envolventes almoço e fumaça pausas são determinadas pela empresa contratante. Em muitos casos, o empregador vai exigir que o trabalhador assalariado a entrar para 8,5 a nove horas por dia em vez de oito para permitir uma meia hora a uma não remunerado pausa para o almoço hora. Alguns estados exigem especificamente empregadores a fazer acomodações para pausas (consulte Recursos para obter uma lista de links para declarar leis trabalhistas).

Quando alguém está em um salário, ele é pago a mesma quantidade a cada semana durante todo o ano, independentemente de quantas horas ele trabalhou. Seu salário não pode ser alterado por causa do desempenho de trabalho pobre que semana. O salário é uma figura anual (como US $ 30.000 por ano), que é dividido pelo número de semanas no ano para obter o pagamento semanal. Muitos trabalhadores assalariados são pagos em uma base bi-semanal ou mensal.

Um empregado assalariado isentos é pago pelo menos US $ 455 por semana. Um trabalhador assalariado que ganha menos de US $ 455 por semana é não-isentos, o que significa que ele é coberto pela FLSA e elegíveis para pagamento de horas extras.

De acordo com a Lei de Família e Licença Médica, empregados assalariados que trabalharam para a empresa por mais de 12 meses, com clock de pelo menos 1.250 horas e trabalho em um trabalho que emprega mais de 50 pessoas têm direito a férias pagas. A licença permite que o empregado para tirar 12 semanas de licença para cuidar de um assunto de família. O trabalhador só é garantida licença sem vencimento, mas ele não pode perder hisjob para tirar esses três meses fora para cuidar de um problema familiar. Assim, por exemplo, se o empregado está grávida, ela pode aproveitar este momento para ter seu bebê.

Se o empregado estiver desativado, tem uma necessidade médica que requer uma acomodação especial ou tem uma exigência religiosa, ele tem proteções sob o Americans with Disabilities Act, Segurança e regras da Administração de Saúde, ou a Lei dos Direitos Civis de 1964 (em referência a acomodações para observação religiosa).