Como escrever uma auto-avaliação para uma Performance Review

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Você pode ser obrigado a preencher um formulário de avaliação pré-impresso, ou você pode ser convidado a fazer uma revisão mais de forma livre. Em ambos os casos, prestar especial atenção à gramática e ortografia para que você mão em um documento limpo. Com formulários impressos, responder a cada pergunta clara e concisa, sempre pintar o quadro mais positivo de seu progresso possível. As formas tipicamente irá pedir para delinear as suas funções, estado onde estão seus pontos fortes e onde você precisa de trabalho, e depois ter de definir novas metas para o próximo período. Se o empregador quer que você faça uma avaliação mais de forma livre, amostras de revisão de formas pré-fabricados para ter uma noção do que incluir.

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Antes de concluir a avaliação, olhe para quaisquer avaliações anteriores e metas folhas que você terminou com este empregador. Isto pode lhe dar uma sensação de que você realizou, bem como dar-lhe alguma coisa para falar se você está convidado a preencher uma avaliação de forma livre. Se você usar a configuração meta SMART para criar metas que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunos, no momento em que a sua nova avaliação rola ao redor, você deve ser capaz de indicar quantitativamente se você realizou essas metas. Se você tem dados concretos sobre o seu sucesso, tais como números de vendas melhoradas, por exemplo, mencioná-los.

Também olhar para formas de partilhar os seus sucessos de forma qualitativa. Em outras palavras, estar pronto para toot seu próprio chifre e discutir o progresso menos tangíveis que você fez. Por exemplo, descreva como você aprendeu uma nova habilidade ou relações com um cliente melhorado. Para trabalhar nos "pontos fracos" de seu empregador vai querer ver, sanduíche suas realizações com uma menção de algo que você precisa para trabalhar. Use "linguagem de desenvolvimento", sugere Timothy Butler, diretor de Programas de Desenvolvimento de Carreira na Harvard Business School. Por exemplo, indicar o desafio, em seguida, falar sobre o que você está fazendo sobre ele e como você está se movendo para a frente. Para sanduíche seus pontos fracos com pontos fortes, reafirmar a sua maior realização, ou mencionar qualquer outra coisa que correu bem durante o período.

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Mesmo que o seu empregador não pedir-lhe para, você deve estar usando a sua auto-avaliação como uma ferramenta para pedir algo mais em sua carreira, sugere Butler. Você já tem seus patrões pensando em você e suas realizações, então é o momento ideal para fazê-los pensar sobre os próximos passos. No final do documento, dizer algo como, "dado o meu recorde exemplar, eu acredito que eu sou um candidato para a promoção" ou algo nesse sentido. Tudo o que você pedir, sempre relacioná-la de volta para como ele vai ajudar o empregador.