O que é um formato organizacional?

Vídeo: Cultura Organizacional nas empresas - Gestão de Pessoas - 01.flv

Um formato organizacional assume, na sua forma mais geral, a estrutura do seu processo de pensamento. Há muitas maneiras de considerar isso. Um dos mais importantes é o método dedutivo. Neste caso, você começa com a descrição mais geral de um problema, e se mudar para manifestações mais específicas do mesmo. No pensamento jurídico, tal abordagem irá começar com uma compreensão geral de um problema e as noções básicas de sua história legal. A partir daí, você iria em seguida, ir para casos específicos ou as manifestações da base jurídica. Ao colocar as especificidades sob o conceito geral, você pode racionalmente deduzir como o conceito jurídico geral pode ser entendida em situações de "vida real".

Vídeo: Estruturas Organizacionais - estruturas modernas - Professor Luis Octavio - www.profluisoctavio.com

Outro formato útil é o indutivo, ou empírica, método que começa com a coleta de dados para responder a uma pergunta. Em pesquisando stocks, você pode lidar com a volatilidade de uma determinada empresa, reunindo suas mudanças de preços semanais ao longo de um determinado período. Este pode então ser compensada com eventos específicos na economia, tanto nacionais como estrangeiros. Uma vez que esses dados são coletados, o seu trabalho sob este formato é para ver se há correlação entre as mudanças macroeconômicas e valor das ações da empresa. Neste caso, você está indo do mais específico para o mais geral através da indução, ou à procura de padrões nos dados que você coletou.

Todos os formatos organizacionais assumem declarações que são considerados para ser verdade, quer por consentimento universal ou certeza local. Um axioma é algo assumido, não é discutido. "A correlação não iguala a causa" é um axioma, e um passo importante, pois é "o maior a amostra, mais certeza os resultados." Isso pressupõe que você precisa para argumentar que uma mera correlação deve ser causal dado os dados e seus padrões revelados e que esses padrões significam algo. A maioria dos axiomas são assumidos por qualquer leitor, mas em alguns casos, torna-se uma parte de um formato organizacional. Um formato dedutivo começa com axiomas básicos a partir do qual os fatos podem ser extraídas. Um formato indutiva tenta encontrar padrões nos dados tão claro que eles devem ser axiomática, como "níveis mais elevados de educação estão relacionados com rendimentos mais elevados."

Os dados devem ser coletados e interpretados. A recolha de dados assume um formato empírica ou indutivo. Em um formato dedutivo, são assumidos os dados de existir em seus axiomas, mas eles precisam ser mostrado em casos e situações reais. A coleta de dados faz pouco, mas estabelecem fatos. Estes fatos não interpretam a si mesmos, mas deve ser analisado no trabalho de pesquisa. O axioma aqui é que existem causas e pode ser encontrado através de ocorrências regulares nos dados. É na correlação e descoberta de padrões que a informação útil é descoberto.