As deduções de imposto de renda para Employee-diferidos Comp Contribuições

planos NQDC são criados por acordo entre os empregadores e os principais executivos como um incentivo extra para plano de aposentadoria normal da empresa. Financiamento destes planos pode vir de diferimento salário do empregado ou da empresa de recursos. Um arranjo típico envolve o executivo favorecida concordar, por escrito, a renunciar o recebimento atual de parte da sua remuneração a ser paga a ele como rendimento tributável na aposentadoria quando ele está em um suporte de imposto mais baixo. diferimentos salário do executivo são muitas vezes usados ​​para comprar um seguro de vida no executivo para financiar benefício de uma viúva se o executivo morre antes de atingir a reforma.

Internal Revenue Code Section 409A estados, "... todos os valores diferidos no âmbito de um plano de nonqualified compensação diferida (NQDC) para todos os anos fiscais Atualmente incluídos na receita bruta na medida em não sujeito a um risco substancial de perda ...." Enquanto compensação diferida do empregado continua a ser um ativo de negócios objeto de penhora credor, salário diferido do executivo não é tributado como renda atual. Mais tarde, porém, quando o funcionário se aposenta e já não está fornecendo serviços para a corporação, os pagamentos suplementares que recebe vai se tornar o lucro tributável como recebido e será despesas comerciais dedutíveis quando pagas.

Muitos executivos experientes manter a palavra, "melhor um pássaro na mão do que dois voando." Eles estão relutantes em adiar a compensação de corrente para um benefício não garantido futuro sem alguma garantia de que a empresa não vai simplesmente mudar sua mente corporativa e não pagar. Um rabino Confiança é projetado para amenizar essas preocupações, uma vez que serve como um repositório para as verbas reservadas para o executivo. A linguagem confiança também proíbe a empresa de usar quaisquer activos de confiança, ainda expõe a confiança aos credores da empresa apenas em caso de falência. Esta formulação satisfaz o executivo cauteloso e risco substancial do IRS da exigência de caducidade.

Gratificações, como comp diferido, são populares porque as empresas podem direcionar as pessoas-chave específicas, sem violar as leis federais não-discriminação e porque estas vantagens adicionais podem exceder IRC Seção 415 contribuição máxima e beneficiar limitações que existem com planos qualificados aprovados pelo governo. Por exemplo, o pagamento de aposentadoria 2011 indexada máximo anual de um plano qualificado é de R $ 195.000. Um executivo cujo salário pré-aposentadoria foi de US $ 750.000 só iria receber 26 por cento do salário na aposentadoria. A compensação diferida, continuação salário e outros planos não qualificados são utilizados para compensar as limitações tendenciosa salariais de planos de aposentadoria aprovados pelo governo.